“领导的压力恐怕也不小，有些事情不是简单的一句灭自己的威风，长他人的志气能说得明白的。”
“相比于东海，我们陕南的基础确实太过薄弱了一些，但是有些事情就算是再难也要有人去做。”
“成了将来未必会有人记得，但是不做的话，肯定会有人大书特书，你我现在就是在踩钢丝，一步都错不得。”
猛吸了一口烟。
朱智昕紧锁眉头。
仿佛有着千斤重担压在心头上。
沉默不语之际，黎卫彬瞥了眼面前的那份材料，心里同样思绪万千。
作为自己的老领导，如今的顶头上司。
朱智昕为人如何他不好去评价，但是在处事上面，确实有过人之处。
实际上但凡能走到这一步，又有几个庸碌之辈。
他黎卫彬其实很不喜欢用斗争去衡量官场。
然而现实又不得不考量这个几乎主导了一切人事工作的重要因素。
只不过可惜，夹缝中生存又哪里是那么容易的事情。
虽然有出身东海的黄宴城携手并进。
遗憾的是眼下同样出身东海的雷治学这两位针锋相对可不是一天两天了。
有时候黎卫彬也在不断地突破思想上的限制，然而并不是每个问题都能用辩证地思维去思考。
他黎卫彬出身基层，可谓是一介白衣，这恐怕是当年魏长建对他颇为肯定的一个主要因素。
然而同样走这一条路的钟贵恒当年在江南却并不看好他。
反而是洪建军一再看重，偏偏如今他又走了一条锐意改革之路。
个中的复杂，又哪里是简单地扣个帽子，划分一个位置能说得清楚的。
但是实事求是地讲，不管是锐意创新，还是行稳致远，最终都要落实到务实一道上面。
陕南这个地方，真要有所突破的话，就绝不能一条路走到黑。
行稳致远是确保陕南稳定发展的基础。
而锐意开拓进取则是推动陕南发展的拳头。
最后才要走务实这条路，把发展推到更加快速的一个通道上。
如今东海急于求成，步子跨得太大，他就不信那位雷书记真的能压得住所有的问题。
“关于邓金龙的使用问题，你个人有什么打算？”
瞥了眼神情平静的黎卫彬。
朱智昕再次语出惊人。
闻言黎卫彬却哭笑不得。
这位朱书记还真是语不惊人死不休。
以他的身份，去考虑邓金龙的使用问题属实是不合适。
不过在这个问题上，有些东西是摆在桌子上的牌面，他倒是没必要敝帚自珍。
“让他离开陕南吧！”
点了点头，朱智昕也没再说什么。
黎卫彬的路数他不能说尽在掌握之中，但是这条路肯定会走。
但是邓金龙一动的话，恐怕陈德昌和卓志超等人就危险了。
有了邓金龙居中协调，陈德昌和卓志超等人才有立足的本钱。
一旦邓金龙调离，黎卫彬对陕南干部下死手是必然的事情。
干部改革，目前最大的阻碍就是陕南的地方干部，而这也是他这个书记要考虑的大问题。
眼下黎卫彬还没有执子下棋的资本。
但是眼前的这个年轻人恐怕早就已经具备了这种运筹帷幄的能力。
“金龙同志的能力不错。”
“他这个位置怕是一时半会没有合适的人选。”
点了点头，在这个问题上黎卫彬的确不好反驳什么。
目前陕南省府一把手缺位的情况下，邓金龙能在混乱中力保工作稳定，能力可见不一般。
当下省府这边，除了邓金龙跟他进班子以外，另外还有5位副职。
其中牛东岳兼任了省厅一把手。
紧随其后的杨明辉和盛晓菁都是老资格的副省。
剩下的三位，陆燕杰、于远峰以及马杰，都是去年人事调整后新晋的副职。
尤其是于远峰，作为73年的干部，在班子里年龄的优势应该是仅次于他黎卫彬。
这三位接邓金龙的位置多半没那么容易。
实事求是地说，牛东岳倒是一个很合适的人选。
可惜这位在处理华阳城的问题上始终掰扯不明白。
用这样一个人，黎卫彬自己都不敢打包票他会不会搞出什么幺蛾子来。
如今的陕南不比当年的漠北，可谓是一步都错不得。
“让王阳去主持工作吧。”
“方进才去延山市。”
“至于秘书长的位置，我倒是有一个合适的考察人选。”
王阳是朱智昕的人。
这一点黎卫彬非常清楚。
这位延山市委书记，不仅仅拍马屁的功夫了得，做人也是一等一的通透。
官场上，会拍马屁是谋生之道，并不意味着能力不行，德行有问题。
无非能把两者都做到的干部微乎其微，恰恰这个王阳就是其中一个。
王阳既有丰富的地方工作经验，又担任过秘书长，去主持工作很合适。
方进才放在秘书长这个位置上，老实说是有点屈才了。
在地方工作上面，方进才的能力比之王阳恐怕只高不低。
“当然，这只是我个人的一点意见，具体上行不行，恐怕还要书记您来斟酌。”
既然朱智昕已经坦然将他视之为可以对话的同级干部。
黎卫彬自然不会妄自菲薄。
陕南这个地方，他黎卫彬终究还是要干下去的，这个时候可不需要什么谦虚客套。
“你说的是电子科大的安诚阳吧？”
“人选倒是不错，可惜教育那边未必肯放人。”
弹了弹手上的烟灰，朱智昕显然也猜到了黎卫彬的用意。
用安诚阳本身就是一种干部改革的导向。
陕南官场跟其他地方最大的不同就在于干部提拔的途径过于单一化。
想从根子上扭转这个局面，那就只能拓宽干部提拔的范围，彻底打通政府部门和事业单位之间的干部流通渠道。
在这一点上，陕南远远不及东海这种沿海地区。
黎卫彬要动这个基础，朱智昕早就有所预料，毕竟沈秋华就是前例。
换作另一个人，想推动这个任命可没那么容易。
但是现在组织工作是何方舟说了算。
论干部工作，眼前的黎卫彬无疑有很大的底气。
……
秦西市。
市委会议室里。
今天的常委会仍然是围绕市长孙继平的年度重点工作报告讨论财政问题。
然而此刻，会议室里的气氛却并不轻松。
相比于上一次会议，尽管众人早就已经有了思想准备。
但是听到孙继平直接提议取消政府一般公共服务支出5%的增长空间。
同时推动3年内一般公共服务支出削减30%的预算时，众人还是忍不住骚动了起来。
削减30%！
这无疑是一个前所未有的力度。
实际上往年秦西市不是没有过削减的先例，但是最多也不过10%左右。
这一下子削减30%，众人不免有些怀疑是不是听错了数字。
“30%这个比例是经过充分论证得出来的数字，各位就不用再做讨论了。”
“不过这里还有一份补充的方案。”
“按照黎书记的指示和要求，考虑到我们秦西的具体情况，削减30%的预算额度主要集中在政府采购、服务性支出、激励政策、公务接待以及干部待遇方面。”
“对于副科级及以下干部职工的薪资待遇（除福利政策以外），目前在财政允许的范围内不予以削减，仍然按照正常的发放标准执行，并额外予以5%的年均增加幅度。”
会议室内。
随着孙继平的话音落下。
众人你看看我我看看你，顿时一个个都默不作声了。
到了这个时候，他们就算是再愚蠢，也明白黎卫彬这是要强行推动干部工作转型了。
副科级及以下干部职工的待遇不仅仅没有削减，反而增加了5%的增长幅度。
又有几个人会去给反对的声音摇旗呐喊？