十月下旬，秋风萧瑟，吹得人不由紧了紧衣领。但在新媒体创新部内，李班加的心头却是一片火热。
“融合策略”在销售部的推广已经进入了执行阶段，林薇和周敏几乎天天泡在王振那边，协调资源、追踪数据、优化方案，忙得脚不沾地。王萌萌则一边跟进市场活动部刘波那边年会预热活动的Sop试点筹备，一边还要琢磨怎么攻克客服部王芳那座“冰山”。张辰除了日常的技术保障，也开始被各种新增的页面和小程序需求淹没。
“四个人，掰成八瓣儿使都不够啊……”李班加看着团队成员们日渐浓重的黑眼圈和日益增长的咖啡杯数量，内心不由感慨，“朕这草台班子，哦不，是新生部门，摊子铺得有点快，人手明显跟不上了。”
更让他有些不爽的是，【外交部·鸿胪寺】最近监测到的那些关于他的负面舆情，虽然还没掀起大浪，但就像苍蝇一样，嗡嗡嗡地在耳边响，分散着他和团队的精力。
“看来，是时候给朕的‘羽林卫’扩编了！”李班加做出了决定。
他先是和林薇、王萌萌两位核心骨干（周敏和张辰相对内向，不适合参与这种“战略忽悠”）通了个气。
“招人？太好了！”王萌萌第一个举双手赞成，“李经理，我早就想说了！现在光是Sop推广和融合策略这两个大项目，就快把我们榨干了。再来点新业务，我们真得分身乏术了！”
林薇也点头表示同意：“确实需要补充新鲜血液了。尤其是内容策划和高级设计方面，我们目前还比较薄弱。如果能有专业的人才加入，对提升我们部门的整体战斗力非常有帮助。”
“好，既然大家都同意，那我就去找赵总‘哭穷’……啊不，是申请编制去！”李班加摩拳擦掌。
他花了一个下午的时间，精心准备了一份《关于新媒体创新部增补人员编制的申请报告》。报告中，他详细列举了部门当前承接的重点项目、未来的发展规划（直接引用了【翰林院】出品的战略规划核心内容），并用【户部】系统测算的数据，清晰地展示了增加1-2名专业人员后，预计能带来的项目效率提升和潜在的营收贡献。
“哼哼，数据说话，事实证明，赵总，给钱给人，好处大大的有！”李班加看着自己这份堪称“索要编制教科书”的报告，得意地想。
第二天上午，李班加再次敲开了赵德柱总监的办公室门。
“小李啊，今天又有什么好消息要向我汇报？”赵德柱心情似乎不错，笑着问道。
“赵总，好消息确实有，不过……也有点小小的‘甜蜜的烦恼’。”李班加先是汇报了一下“融合策略”和Sop推广的最新进展，获得了赵德柱的肯定，然后话锋一转，将准备好的申请报告递了上去。
“……所以，赵总，我们部门现在是万事俱备，只欠‘东风’——也就是人手。”李班加语气诚恳，“如果能给我们增加1-2个正式编制，重点补充新媒体运营、内容策划或高级设计岗位，我保证，新媒体创新部一定能更快地产出成果，成为公司真正的创新引擎！”
赵德柱仔细翻阅着报告，时不时点点头。李班加的报告准备得非常充分，数据翔实，逻辑清晰，确实很有说服力。
“你小子，算盘打得倒是精明。”赵德柱放下报告，似笑非笑地看着李班加，“刚给你批了启动预算，这么快就又来要编制了。”
李班加“嘿嘿”一笑：“能者多劳嘛，赵总。您把这么重要的部门交给我，我总得想办法把它做大做强不是？”
赵德柱沉吟片刻，说道：“公司整体的 headcount 确实比较紧张。不过，你这个新媒体创新部，是公司今年的重点战略方向之一，也确实做出了成绩。这样吧，我特批给你们一个正式编制，岗位方向你们自己定，但人选必须严格把关，宁缺毋滥。后续如果项目发展确实需要，再考虑第二个。”
一个编制！虽然比预期的少了一个，但在这“僧多粥少”的时期，能拿到一个正式编制，已经殊为不易了！
“谢谢赵总！太感谢您了！”李班加喜出望外，“我们一定严格把关，招到最合适的人才！”
【系统提示：陛下成功为麾下部司争取到新的力量，【吏部】管理权限进一步得到体现！】
【奖励：【声望】+20点！当前总声望：580点！】
从赵总监办公室出来，李班加立刻打开了【吏部·人才寻访（中级）】系统。
晋升正八品后，【吏部】的功能也得到了强化。“人才寻访”不再仅仅是简单的信息罗列，而是增加了很多智能化的筛选和分析功能。
【吏部·人才寻访（中级）界面】：
【1. 内部人才库扫描：可对公司现有员工数据库进行深度扫描（需陛下授权系统模拟hR权限，放心，绝对安全无痕），根据岗位需求匹配潜在人选。】
【2. 外部渠道初筛：可接入（模拟）主流招聘网站及行业社群，根据关键词进行初步人才筛选，提供候选人概况。】
【3. 岗位画像智能生成：根据陛下输入的岗位职责与要求，智能生成该岗位的理想候选人能力模型及性格特质分析。】
【4. “招贤令”拟定辅助：辅助陛下撰写更具吸引力的招聘文案，提升人才招募成功率。】
“我勒个去，这【吏部】是要逆天啊！连公司hR数据库都能‘模拟’扫描？”李班加看得目瞪口呆，“系统，你这操作，可别给我惹麻烦啊！”
【系统提示：请陛下放心，所有操作均在虚拟层面进行模拟推演，确保符合现实法律法规及公司规章，不会产生任何不良记录。】
“那就好，那就好。”李班加擦了把汗，选择了“内部人才库扫描”。他目前更倾向于从内部挖掘，毕竟知根知底，上手也快。
他与林薇和王萌萌商量后，将新岗位的需求定为“高级内容策划兼运营专员”，要求具备优秀的文案撰写能力、活动策划能力、熟悉各大新媒体平台玩法，并且最好还要有点设计审美。
将这些需求输入系统后，【吏部】开始飞速运转。屏幕上，无数虚拟的员工档案卡片飞速闪过，看得李班加眼花缭乱。
大约过了五分钟，系统给出了三个内部候选人名单，并附上了详细的分析报告：
【候选人A：李莉，市场二部文案策划。优点：文笔扎实，逻辑清晰，有多次大型活动文案策划经验。缺点：对新兴社交媒体平台玩法了解略显不足，性格偏内向，不擅长主动对外沟通。综合匹配度：75%。】
【候选人b：孙倩，品牌公关部新媒体运营。优点：熟悉各大主流及新兴社交平台，脑洞大，网感好，有成功运营公司官方账号经验。缺点：大型项目策划经验较少，文案深度略有欠缺。综合匹配度：82%。】
【候选人c：赵磊，设计部资深设计师。优点：设计功底深厚，审美在线，对新媒体视觉表达有独到见解。缺点：非内容策划或运营出身，需较长时间转型。综合匹配度：65%（若作为设计支持，匹配度90%）。】
“这个孙倩，有点意思啊！”李班加的目光停在了候选人b的资料上，“脑洞大，网感好，熟悉新媒体平台……这不正是我们需要的吗？文案深度和策划经验，可以后续培养嘛！”
他立刻让王萌萌去侧面打听了一下孙倩的情况。王萌萌很快带回了消息：“李经理，打听到了！孙倩在品牌公关部确实是个新媒体小能手，负责公司好几个平台的官方账号运营，粉丝量和互动率都做得不错。听说她最近好像觉得在公关部发展空间有限，有点想换个环境。”
“想换环境？那可真是太巧了！”李班加心中一动，“这简直是【吏部】系统给我送来的‘及时雨’啊！”
他决定亲自出马，会一会这个孙倩。他让王萌萌帮忙约了孙倩在公司楼下的咖啡厅见面，名义是“跨部门业务交流”。
与此同时，对于刘明那边的小动作，李班加也没闲着。他授意王萌萌，利用部门取得的成绩（如融合策略首日数据、市场活动部主动寻求Sop合作等），在公司内部论坛和几个相熟的部门经理群里，进行了一波“不经意”的正面宣传，巧妙地对冲了那些负面舆论。
他还特意用【外交部·鸿胪寺】的“舆情溯源”功能，大致追踪了一下匿名论坛上那几条负面帖子的Ip来源。虽然无法完全锁定到刘明本人，但也基本确定了发帖Ip段与市场一部的办公区域高度重合。
“刘明啊刘明，你这栽赃陷害的手段，还是这么没新意。”李班加冷笑一声，“等朕把新兵招募到位，再好好陪你玩玩‘宫心计’！”
他现在的主要精力，还是放在了招兵买马和推进核心业务上。一个强大的团队，才是他未来“开疆拓土，称霸公司”的最大底气。
会见孙倩的过程，比李班加想象中还要顺利。孙倩本人果然如资料所说，是个思维活跃、充满网感的年轻女孩，对新媒体创新部正在做的事情表现出了极大的兴趣。当李班加描绘了新部门未来的发展蓝图，以及她加入后可能负责的核心项目和成长空间后，孙倩几乎是当场就表达了强烈的加盟意愿。
“太好了，孙倩同学，欢迎加入我们新媒体创新部这个大家庭！”李班加伸出手，“我相信，你的加入，一定会给我们团队注入新的活力和创意！”
【系统提示：恭贺陛下！成功招募潜力人才[孙倩]（新媒体运营\/内容策划）！【吏部】“招贤纳士”功能初显成效！陛下麾下“羽林卫”再添一员猛将！】
【[孙倩]当前忠诚度：70（初步认可\/充满期待）。请陛下后续加以培养与激励，提升其归属感与战斗力。】
【奖励：【经验值】+30点！当前经验：80\/600。】
搞定！李班加心中大爽。这【吏部】系统，果然给力！一个正式编制，就这么快找到了合适的人选。他仿佛已经看到，在不远的将来，一支由他亲手打造的“新媒体特种部队”，将在公司里所向披靡。
而那距离升级还遥遥无期的经验条，也因为新成员的加入，稍稍往前挪动了一小格。虽然只是30点，但对李班加来说，这代表着他的“帝王伟业”，又增添了一块坚实的基石。