老陈之前在一家日本电器的代工厂做过五年车间主任，他不得不承认，中岛电器的品控标准，比那家日本企业还要高。
“日本人已经够变态了，”他私下对同事说。
“我们老板更变态。他的要求是，三年保修不是让我们亏钱的，是让我们把质量做到不需要保修。”
如果说车间的严格管理让工人们感到压力，那么园区内的福利待遇，则完全超出了他们的想象。
在江岛，工厂老板和工人的关系，本质上就是“剥削”。
老板给最低的工资，干最多的活，加班没有加班费，社保医保想都别想。
工人病了请假要扣工资，怀孕了直接被辞退，受了工伤自己认倒霉。
这些所谓的“老牌家族”企业，包括四大家族产业，虽然表面上体面光鲜，但底层工人的待遇也好不到哪去。
十二小时工作制是常态，月薪两三千，住的是笼屋和板间房，吃的是最便宜的叉烧饭。
但辉煌工业园，完全是另一个世界。
园区有食堂，而且是一座三层独立建筑，可同时容纳两千人就餐。
一楼是大众餐厅，每天供应早中晚三餐，菜品超过二十种，广式烧味、蒸鱼、炒菜、汤粉、粥品、面包、水果、饮料……应有尽有。
工人自取餐盘，想吃什么自己打，吃多少打多少。
价格极低也非常低，早餐一元，午餐两元，晚餐两元。
月卡五十元，不限次数。
食堂入口处贴着一张告示：“杜绝浪费，吃多少打多少。剩余食物超过三次者，取消当月餐卡优惠。”
食堂每周更新菜单，每季度做一次口味调查，根据工人的反馈调整菜品。
还特别设立了素菜窗口，照顾不同饮食习惯的员工。
二楼是特色餐厅，供应煲仔饭、牛腩面、潮州粥等现做美食，价格稍贵但依然实惠。
三楼是接待餐厅，用于招待客户和商务宴请。
一个从茶餐厅跳槽过来的厨师感慨道：“我以前在茶餐厅炒菜，老板天天催我少放肉多放葱。
在这里，采购单上的食材品质比茶餐厅好十倍都不止。老板经常说，工人吃得好，才有力气干活。”
工人住宿环境也非常好。
六栋员工宿舍楼，分为三种类型。
单身宿舍： 四人间，约二百平方尺。上床下桌，每人有独立的衣柜、书桌、床头柜。
房间内有空调、风扇、共用卫生间和淋浴间。
每层楼有公共洗衣房和晾晒区。
夫妻宿舍： 一居室，约三百五十平方尺。独立卧室、独立卫生间、简易厨房。
配有空调、洗衣机、冰箱、热水器。
夫妻双方均在园区工作的，可以免费申请。
管理人员宿舍： 两居室，约五百平方尺。配齐家具电器，拎包入住。
车间主管级别以上的管理人员可以申请。
所有宿舍的租金全免。
水电费自负，但园区有补贴，实际支出很低。
一个刚搬进夫妻宿舍的女工，站在窗前看着园区的花园，眼泪突然就下来了。
她老公在旁边手足无措：“你哭什么？”
她抹着眼泪说：“我们来江岛八年了，搬了六次家，住过笼屋、住过天台屋、住过工厂宿舍上下铺。
这是第一次，有自己的房间，有空调，有洗衣机。我觉得自己终于像个人了。”
生活配套设施更加完善。
考虑到员工的健康，工厂专门建了健身房。
位置在综合服务楼二楼，约一千平方。配备了跑步机、哑铃、杠铃、沙袋、乒乓球台等器材。
对所有员工免费开放。
另外还专门建设了中心广场公园， 园区正中央，有喷泉、人工湖、草坪、长椅、儿童游乐设施。
下班后、周末，工人们在这里散步、聊天、下棋、带孩子玩耍。
考虑到购物需求，工厂又建了园区超市： 就在综合服务楼一楼，约一千五百平方。
日用品、零食、饮料、电器、手表……一应俱全。
康源饮料和中岛电器的产品在这里以员工价出售，市价八折。
卡地亚手表也有专柜，员工价九五折。
当然也有医务室， 配备两名全职医生和三名护士，免费为员工提供基本的医疗服务。
大病转诊到合作的医院，费用由园区医疗保险承担。
最后就是成立工会，杜绝欺压员工，保证员工权益。
园区设有正式注册的工会组织，由工人选举产生代表。
工会每月与管理层开一次会，反映工人的诉求和建议。
工会的意见，管理层必须书面回复，并在一周内给出处理方案。
工厂报纸也公布了厂区未来规划。
让工人们振奋的是，园区还在规划更多福利设施。
工厂福利幼儿园已经开始建设，预计1987年9月开学。
免费招收园区员工的子女，聘请持证幼师，提供全日制托育服务。
工厂子弟学校也正在规划中，拟建一所九年一贯制学校，从小学到初中。
员工子女优先入学，学费全免。
最大的惊喜就是，公司计划在园区附近建设一个住宅小区，产权属于公司。
但在园区工作满二十年的员工，可以以市场价购买房屋，产权直接过户到个人名下。
消息一出，整个园区都炸了。
“满二十年就能买房？还是过户的？”
“老板疯了吧？这得花多少钱？”
“二十年啊……我今年二十五，干到四十五就能有自己的房子了。值！”
一个老工人红着眼眶说：“我在江岛干了三十年工厂，从来没听说过哪个老板会给工人盖房子。
以前的老板恨不得把你的骨头榨干了扔掉，这个老板……是真的把我们当人看。”
辉煌工业园的管理模式，和江岛老牌家族企业形成了鲜明的对比。
盒记的工厂 工人每天工作十二小时，月休两天。月薪两千八，没有任何保险。
宿舍是六十人一间的大通铺，夏天没有空调，只有一个破风扇。
食堂是免费的，但只有白饭和咸菜。
新鸿鸡的工厂， 稍好一些，月薪三千二，有简单的工伤保险。但加班没有加班费，每年只有春节放三天假。
工人辞职要扣一个月工资，怀孕直接辞退。
包纸的工厂，管理相对规范，但工资水平偏低。工人每月两千五左右，宿舍八人间。
最大的问题是安全，工厂的消防设施形同虚设，曾发生过一次小火灾，所幸没有人员伤亡。
而辉煌工业园呢？
普工三千八起步，技术工四千五到六千，主管六千到八千。每年根据绩效调薪，幅度百分之五到十五。
每天八小时，每周五天。加班自愿，加班费按一点五倍计算。
每月至少休六天。
养老、医疗、工伤、失业，全部由公司缴纳。工伤医疗费用全额报销，养伤期间工资照发。
法定节假日全休，带薪年假七天起（工龄越长年假越多），婚假三天，产假九十天（产假期间发全额工资）。
每季度有季度奖，每年有年终奖（通常为两到三个月工资）。
还有全勤奖、安全奖、质量奖、创新奖等各种名目的奖金。
甚至，在某些方面，辉煌工业园比大陆的国营工厂更加人性化。