萧明月通知徐知微，在公司总备两间宿舍，总经理和他的父亲晚上入住！
徐知微感到奇怪，明月去请总经理，她是知道的，却没想到把总经理的老爸也带过来了，不过这也符合明月的性格！听说王余兵当年的一把大火，把明月几乎烧得破产，当公司决定给村里六十五岁以上的老年人每人每月发五百块钱生活费时，有人就提出来，不应该发给王余兵的爸妈，后来明月知道了，对行政部的戴志远说：“戴书记，我们发钱给这些老人，不是要他们感恩戴德，钱虽然不多，但对有些老人来说，也是非常重要的，特别向王余兵的爸妈，特别需要这笔钱！”
志生和乔磊都说：“按照王余兵和王余凤的德性，一分钱不该给他家。”
明月说：“王余兵犯罪，已经得到了应有的惩罚，与他的爸妈没关系，再说了，我只是说给六十五岁以上的老人每人每月发五百块钱，没有其他的条件！”
戴志远和乔磊才没有反对，王余兵的爸妈接到这笔钱时，感动得连称明月是观世音菩萨转世的活菩萨，几乎要把明月供起来。王余兵在牢里，更是感动，感觉自己真是不是人，更该好好改造，争取早日出狱。
徐知微让志远书记安排人收拾了两间宿舍，生活用品一应俱全，陈明远非常感动，没想到明月考虑得如此周到。
没想到陈明远的爸爸对明月说：“萧总啊，你这里的条件实在是太好了，我真的住不习惯，能不能在庄上找个院子，给我住下，我住在哪里踏实。”
“陈总，你看呢？”
“萧总，你这样吧，你在庄上找个院子，我和我爸住进去，就和在家一样，我爸能找左邻右舍的大爷大娘说说话，打打牌，他自己也能照料自己，我下班后也能照顾他，比住这么高档的宿舍好。”
明月想到老李叔家的院子，三间堂屋，两间边屋，里面什么东西都有，马上打电话给老李叔，老李叔当然同意，陈明远和他爸当天就住了进去。
在送陈明远父子去李叔家的路上，陈明远问：“萧总，咱们桃胶膏厂的宿舍都像我刚才看到的那样配置的吗？”
“是的，陈总！”
陈明远知道，一般公司职工宿舍，工人四到六个人一间，三张上下床，宿舍里住得比较挤，行管人员一般两人一间，住得就比较舒服一点。
明月见陈明远不说话，就说道：“我们公司在乡下，那些城里来的大学生，管理人员，如果住的再不好，真的很难留住人，所以，在盖宿舍楼的时候，我要求生活设施的配置要高一点。”
陈明远说：“我理解你的心情，乡镇企业最大的痛点，就是融资和人才这两块，一直制约着公司的发展，萧总在硬件上能想到这些，相当不错！”
“我是缺人才缺怕了，就怕那些有能力，又能做事的人，留不下来！”
陈明远说：“想要留住人才，硬件过硬是一方面，关键还是在于让那些留下的人，认同公司的企业文化，发展理念，为这些人制定人生的发展规划，让有能力的人感觉到自己有用武之地，还要提供同行业中比较高的薪水，在各方面的正当需求得到回应。
陈明远这番话，像一把钥匙，正戳中了明月心底最柔软也最焦虑的地方。她脚步微微顿了一下，和陈明远并排的走着。
村里那些没有事出来散步的老人见到明月，多远就和明月打招呼，明月礼貌的回应，陈明远发现，这些老人对明月很尊重，能让这些人尊重，那绝不是容易的事，陈明远越发觉得萧明月绝不是一般的女人，这样的魄力和心胸，绝对能成就一番世业！
“陈总，您这话说到我心坎里了。”明月的语气比刚才沉静了些，带着几分推心置腹的诚恳，“不瞒您说，前两年有个搞技术的小伙子，叫何余生，从省城来的，能力特别强。我把他当宝贝疙瘩，工资给得比城里同类岗位还高两成，宿舍更是挑了最好的单间给他。可干了不到半年，人还是走了。临走跟我说，谢谢萧总厚待，但他在这儿看不到‘以后’——不知道自己三年后能干什么，五年后能走到哪步。那会儿我才明白，光给钱、给好住处，留得住人一时，留不住心。”
说话间，已到了老李叔的院子。青砖灰瓦，门前一棵老槐树，院里收拾得干干净净，几畦青菜绿油油的。老李叔早就过来开了门，笑呵呵地迎出来。陈明远的父亲一踏进院门，整个人明显松弛下来，摸着那棵槐树连声说“好，好，这才像家”。
等安顿好老人，两人沿着田埂往回走。蛙声四起，里夹着稻花的清香。
“何余生走后，我琢磨了很久。”明月接着说，“后来我做了几件事。第一，决定从今年开始，每年送两个中层去省里商学院进修，学费公司全包，学完回来要结合岗位做内部培训，逼着他们把学到的东西‘反刍’给更多人。第二，让每个部门主管每年必须和下属做一次‘职业访谈’，不是谈业绩，就谈他想要什么、公司能给他什么、还缺什么。第三，去年开始搞内部创业基金——谁有关于桃胶深加工的好点子，经过论证可行，公司出钱出资源让他牵头试，成了，收益分红他拿大头；不成，风险公司兜底。”
陈明远眼睛一亮：“内部创业？这在乡镇企业里可太少见了。”
“没办法，逼出来的。”明月笑了笑，笑意里有点苦，但更多的是笃定，“桃花山偏远，比不上市区，我要想留下那些有想法、有冲劲的年轻人，就得给他们比城里公司更宽的跑道。让他们觉得，在这儿不是‘屈就’，而是‘抢跑’——同样的能力，在城里大公司可能十年熬成部门经理，在我这儿，三年就能带一个项目，五年能决定一条产品线的生死。这种‘说了算’的感觉，比多发几千块钱更能拴住人。这些都是我的不成熟的想法，并且开始试着执行。”
“还有一点，”明月声音轻了些，“对那些拖家带口来的，我让行政部记着每家的情况。谁家孩子要上学了，帮联系镇上最好的学校；谁家老人病了，公司派车送县医院。不是做样子，是真当自己家人那样操心。就像今天给陈叔叔找院子，您别看是小事，对当事人来说，那就是天大的事。”
陈明远停下脚步，转身看着明月。阳光下，这个三十七八岁的女老总脸上有种超越年龄的沉稳。
“萧总，我明白了。您这不是在办企业，是在‘养’企业。硬件是骨，制度是肉，文化是魂——而魂，就长在这些有人情味的细节里。”他伸出手，“我既然来了，就不打算走了。咱们一起，把桃花山这锅‘桃胶膏’，熬出千古方真正的滋味来，并在此基础上，把产品线不断的扩大洐生。”
明月握上他的手，掌心温热，力道笃定。
远处，桃胶厂的散发的香味，有甜丝丝的感觉，。而她知道，真正留住人的那盏灯，不在宿舍的空调冰箱里，而在每个人心里——那个被看见、被尊重、被赋予意义的角落，亮得刚刚好。
“陈总，以后公司的所有管理工作，就交给你了。”
“按照公司的管理惯例，总经理是在公司董事长领导下，去执行董事会制定的工作目标，我还要熟悉一下情况，眼下很多工作，还要萧总指导！”
“没问题，说到董事会，明升服饰只有康月娇有点股份，明升生物科技公司顾盼梅的恒泰地产集团占百分之四十九的股份，但投资前，我们就说好了，恒泰集团不参与公司管理，但可以提供各种支持，我们公司的很多部门，都是在恒泰地产集团派来的老师指导下，成立并开展工作的。”
两个人边走边谈，明月感到一阵久违的踏实。这种踏实，比签下一笔大订单更叫人安心——那是找到一个能并肩扛事的人之后，心底里最沉的那块石头落了地的感觉。
两个人已经走到了厂区大门口，门卫老周远远就站起来，朝明月点头致意，又好奇地打量了一眼她身边这位陌生男人。明月没有多作介绍，只对老周笑了笑，便和陈明远拐进了办公楼的走廊。
“陈总，你刚才问公司目前的主要工作，我正想跟你细说。”明月推开二楼小会议室的门，灯一亮，白板上还留着上次会议没擦干净的字迹，“下个月公司有两件大事。第一件，是全员培训，这件事前几天我去南京定下来了，课程、讲师都联系好了，主要是质量管理体系和安全生产规范，第二件，也是我心里最急的——”
她拿起白板笔，在空白的板面上写下一个词：研发部。
“桃胶膏我们做了三年了，从最初大锅熬，到现在标准化生产线，工艺稳定了，但产品形态太单一。市面上桃胶产品越来越多，光靠‘古法膏方’一个卖点撑不了太久。我去年跑了几趟上海、杭州的食品展，发现人家做桃胶的，已经出了即食花胶桃胶羹、桃胶胶原蛋白饮、桃胶冻干粉，甚至还有桃胶面膜的试水产品。我们如果再不动，很快就要被甩下。”
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