他向来清楚自己的角色——合作重在分工，而非干涉。
他从公文包里拿出笔记本迅速记下几个要点，一边写一边想：对于他们来说的话，目的就是为了能够赚钱的。
既然许大茂有了这样的一张设计图纸，设计合理、风格到位，他们看着也没有问题，那就可以按照这个来的。
他合上本子，心态很现实：毕竟建筑物到底是什么样子的，对于他们而言的话，并不是太关心。
只要不太差就行，能实现商业目标、控制住成本，那便是最优方案。
就像许大茂给出来的这一张设计图纸，在目前的四九城来说的话，算是比较新颖的——不是那种千篇一律的苏式筒子楼，也不是老套的传统大院，而是巧妙融合了新用途与老元素。
但是也不会太过于突兀，不至于让人望而却步。
总体来看，既保持了东方的韵味，又满足了现代使用的需要，还是很有前途的。
“可以！这事儿就这么定了，我完全支持。”
“至于别的那些人员培训的事情，你们自己来就行了，我相信你们的能力，毕竟你们更了解具体操作细节。”
“薪酬方面，我的建议是稍微改的高一点，比如说比同行业的标准高出20%到25%，这样更能体现我们对员工的重视。”
“这样一来的话，人们工作的时候也会比较上心，因为他们会感到被公平对待，积极性自然就高了，工作效率也会提升。”
“咱们这个娱乐服务行业，本来也算是一种服务行业，核心就在于给人提供愉悦和放松的体验。”
“只要来到咱们这个娱乐场所当中来玩的人们，都是想要轻松一些的，可能是来消遣、聚会或者缓解压力。”
“如果我们的工作人员不能给他们一个很好的服务，比如服务态度差或者响应不及时，那自然就不能把这些人给留住了，口碑坏了生意就难做了。”
“想要咱们的工作人员一直有一个很好的服务，起码是让这些来玩的人们体验好的话，那就要让他们的心情好才行。”
“这意味着我们需要提供良好的工作环境、及时的反馈机制，以及有竞争力的薪酬。”
“所以呢，咱们给这些工作人员的工资一定要比同行业的人的高，这不仅是为了吸引和留住优秀员工，还能让他们感到自豪，从而提供更优质的服务。”
“你觉得如何？有没有其他想法或者顾虑？”
许大茂的宗旨很简单，只要是他的产业，那就肯定要在工资方面比同行业的高才行。
他坚信，高薪酬是保持员工忠诚度和动力的关键，也能让企业在竞争中脱颖而出。
说白了，就是要让这些人们知道，在本土的人的工厂里面工作，要比在那些老外的工厂里面工作要强，因为咱们更注重员工的整体福祉和长期发展，而不仅仅是榨取劳动力。
那些老外企业来到本地市场，往往是为了追求最大利润，不惜压榨消费者、压低成本，尤其是通过挤压劳动力的价值来实现这一目的。
对于本土的人来说，面对这种外来竞争压力，必须要直起腰板来，坚守自己的本分和底线，不能盲目跟风。
如果在这种情况下，本土的这些商家也开始效仿那些外国企业，不愿意给员工发放合理的工资，或者学着别人一味压榨劳动力、延长工时、减少福利，那么整个就业环境就会逐渐恶化，最终形成一个恶性循环。
短期来看，企业似乎节省了成本、提高了利润，好像没什么大问题；但时间一长，劳动者得不到应有的回报，逐渐失去对工作的热情和信心。
久而久之，大家甚至会开始认为，低工资、高强度的工作本就是常态，工作的价值就应该是这样被低估的。
这种观念的蔓延，会进一步固化不合理的劳动环境，使整体劳动力市场陷入停滞甚至退化。
这样一来，整个国家所损失的将远不止是劳动者的收入——更是创新能力、消费动力和社会稳定性。
一个国家的经济若要真正提升，必须建立在个人经济实力普遍增强的基础之上。
只有每个人的生活都变好了，有了稳定的收入和良好的保障，内需才能拉动起来，国家整体经济才会健康、可持续地发展。
如果大多数人去工作的时候，始终处在被压榨的状态，没有获得合理的报酬，那么他们自然无法拥有高收入，也难以改善生活品质。
没有个人的经济安全感，就不可能有国家的繁荣与进步。
“许先生言之有理！”
这番话让斯彼廉不禁微微颔首，他的眼神中流露出几分赞同。
斯彼廉依然点点头，动作轻缓而坚定，仿佛在深思熟虑后做出了决定。
这倒是让许大茂感觉到有些惊讶了，他原本以为会有一番激烈的争论，毕竟这类谈判往往少不了唇枪舌剑。
按照正常情况来说的话，这些老外肯定是要在薪酬方面争执一下的，他们通常会对细节斤斤计较，尤其是涉及到成本控制时。
毕竟这些老外在四九城的这些工厂当中，就没有给出什么高工资的，他们往往更注重利润最大化，而不是员工的福利。
许大茂深吸一口气，继续解释道：“我们的想法是，底薪加抽成。”
他的声音平稳，带着一丝自信，试图让斯彼廉完全理解这个方案的优势。
“就是说给员工一个底薪，只要没有迟到早退什么的，这个底薪全部都可以拿到。”
“这样能保证大家的基本收入，避免因为业绩波动而影响生活。”
他顿了顿，观察着斯彼廉的反应，然后补充道：“然后会按照他们工作的时间段的表现情况，以及这个月的营收情况来评定一下，按照一定的比例给抽成。”
“这意味着，如果员工努力工作，带动了生意，他们的收入就会更高。”