没有任何事情是完美无瑕的。
如果一个事物，你找不到缺点，那就说明，你的水平不够，或者看问题的思路有问题。
联盟的评级体系让归乔无比的绝望，他怎么也找不到这套评级体系的缺陷。
在内心深处，归乔认为这是自己的水平不够。
水平不够，看事情不够深刻，当然就找不到缺点。
而找不到缺点，就意味着，归乔为协会规划的发展战略是有问题的，无法实现。
然而，万万没想到，就在归乔最为绝望的时候，眼前的这份调查报告，却给了他曙光。
原来，联盟的评级体系也不是完美的。
原来，联盟的评级体系也是有弱点的。
而这个弱点，就是……绝活。
联盟的这套评级体系，什么都好，但就是无法评价绝活。
比如一个炼器师，属于四星等级，但掌握了几手五星级的绝活。在制作某些东西的时候，这个五星级绝活已经绝对够用，但评级却只能是四星。
这样的评级，当然很精准。
这个绝活大师，确实是四星。
但这套评级，却无法展现出这位绝活大师跟普通四星级炼器师的区别。
没错，两者间是有区别的，而且在实践过程中区别很大。
但是联盟的评级体系，却无法反应出这一点。
这倒也不是联盟的评级体系有问题，关键是……评级的思路问题。
联盟的评级，可谓是最“正统”，最公平，最没有偏颇的评级。
经过联盟评级，那就绝对不会有问题。
说炼器师是四星级，他就不会在四星级水平方面出问题。
然而，正因为如此，联盟的评级系统就显得太“方正”了。
它是基于系统理论指导下，炼器师最综合的能力评定。
但现实往往不是这样。
因为历史原因，地球社会的炼器师习惯以技术为导向，因此，擅长绝活的人相对比较多。很多优秀的炼器师，往往会掌握几手超越本身星级水平的绝活。
而地球炼器圈也有绝活文化。
但这个绝活技术和绝活文化，却跟联盟的评级标准不相容。
还是那句话，这不是评级标准有什么问题，完全是思路和理念的差别。
因为，联盟的评级在某些情况下，会显得太过“刻板”，太过“方正”。
同样，联盟的评级也会让掌握绝活的人吃亏。
归乔之所以如此的兴奋，就在于，他终于看到了曙光。
联盟体系已经很好用，而且也被认可。
协会再去推广原有的系统，不可能赢过联盟。
想要在评级体系方面立足，唯一的办法，就是错位竞争。
也就是要针对联盟的固有缺陷，要做联盟做不到的事情。
因为协会做了联盟做不到的事情，所以，协会的评级体系就能存在，而且能够发展。
因而，这个事情的关键就在于，必须要弄明白，什么是联盟的评级体系做不到的事情。
之前，联盟评级体系的完美，让归乔绝望。
归乔觉得，联盟的评级体系，是没有缺陷，是万能的。
现在，他终于找到了错位竞争，所需要的那个点。
这个点，就是绝活。
同等的星级，拥有绝活的炼器师，肯定要比没有绝活的炼器师更厉害，这是毋庸置疑的。
而联盟的评级系统，无法反应出绝活。
反应不出绝活，那就意味着拥有绝活的炼器师，其实比较吃亏。
本来，他们是有更高身价的。
现在，却因为评级体系，被拉平了。
如果，协会能够针对绝活进行评级，那么，有绝活的人，是不是就有需求呢？
在协会拿到一个关于绝活方面的评级，这就让自己的技术和水平，不至于被埋没。
而且有绝活，也可以拉开跟没绝活的差距。
毕竟，绝活也是技术，而且是实用技术。
如此一来，协会就跟联盟形成错位竞争。
本身而言，协会的评级体系，就成了联盟评级体系的补充。
联盟用自己的评级体系，做不到事情，协会却可以去做。
这样，联盟不管怎么发展，都压不垮协会。
而协会也可以在评级领域重新立足。
永远不要小看这个评级领域，这本质是权力，是威权。
重塑协会的声誉，就得从这个事情开始。
从理论上和思路上找到办法以后，接下来就是打造“评级体系”的事情。
评级体系不是天然存在的，而是人为设计的。
要评级绝活，就要设计专门评级绝活的评级体系。
如果能够设计出这套体系，归乔的计划才能执行下去，倘若世间根本没有这样的体系，也设计不出这样的体系，那么，再美好的规划也是一场空。
现在的工作重心，就在于设计出满意的体系。
评级体系的设计，这事说难也难，说简单也简单。
特别是针对绝活的评级，在协会这边其实也不陌生。
原本，协会的评级系统里，就有针对绝活的部分。
只不过，针对绝活的部分，变成了加权分，最后体现在总分方面。
而现在，协会需要专门针对绝活，进行一次彻底的、翻天覆地的设计。
这样的任务，若是放在联盟，那么除了陆晚，就没有第二个人可以去做。
但是在协会则不一样。
协会内部有很多老前辈，而且都是水平极高的老前辈。
这些人老前辈在圈外不太出名，但其实力却是不可小觑。
张文凯和辛云，真的来到协会，要论水平，那都是排不上号的。
这些老前辈都是从技术摸索阶段走出来的，对绝活这东西，那是深有体会。
归乔便召集他们，然后开了个秘密会议，然后大家坐在一起，来设计这个评级体系。
还别说，真是找对人了。
整个地球社会，都没有人比他们更了解绝活。
整个地球社会，都没有人比他们更加清楚，绝活是如何产生，如何发展，如何交流，以及如何运用。
相应的，他们自然是设计评级标准最合适的人。
最最关键的是，归乔的思路打动了他们。
让他们觉得，归乔的办法是可行的，因此，他们都愿意全身心的付出，且充满着干劲，群策群力。