之后，丁义珍又悄悄约见了财政所一名年轻干事小秦。
小秦业务能力极强，精通账目，因为不肯配合做变通账务，一直被财政所长打压，常年做幕后工作得不到提拔。
一间简陋的农家小饭馆，没有大鱼大肉，两碗素面，关上包间房门。
“镇里不少企业的往来挂账，账面做得漂亮，实际里面藏着不少猫腻，但是我人在屋檐下，很多东西我不敢直接往外拿。”
小秦脸上带着顾虑，“一旦被他们知道，我这份工作都难保。”
丁义珍理解他的忌惮，缓缓说道：“我不要求你现在就站出来公开撕破脸。”
“你只需要记住，保留好真实的账务副本。”
“一旦后续需要核查取证，能够拿出真实的数据，就是对青石镇最大的帮助。”
“企改若是成功，镇财政增收，基层能干的人，不该一直被埋没。”
“反过来，如果改制被利益集团搅黄，集体资产持续流失，我们所有人都要跟着承受后果。”
一趟又一趟私下接触，丁义珍不搞利益收买，全部以保全集体资产、壮大镇财政、惠及普通百姓作为共同的纽带。
慢慢的，一批对本土利益集团心怀不满的基层干部、村主干，悄悄汇聚到他这一边。
大家彼此心照不宣，表面依旧如常，暗中保存证据，收集建材总厂以及其他问题企业的线索：体外循环的贸易单据、外包采石场私下利益输送的传闻、部分干部参股私营作坊的蛛丝马迹。
丁义珍把一条条线索整理、归档，锁进自己办公桌最内侧的抽屉。
他内心十分清醒，手里握着这些线索，不是为了无差别清算整个青石镇干部群体。
可如果魏昌东一伙持续动用手段阻挠改制，散播谣言制造事端，试图把企改搅黄，甚至栽赃陷害自己，那这些材料，就是反击的利刃。
夜里回到宿舍，窗外刮起初春的寒风。
丁义珍站在窗边，望着漆黑一片的镇政府大院。
他两世经历，太懂官场博弈。
一味退让妥协换不来改革的成功。
想要理顺集体企业，堵住资产流失的窟窿，盘活实体经济，增加镇财政收入，就必须搬开本土利益集团这块拦路石。
但反击不能贸然出手。
时机不到，贸然抛出证据，反而会被扣上搞内部斗争、破坏班子团结的帽子。
要等待一个契机。
要等到对方主动露出破绽，等到他们阻挠改革的事实充分暴露，等到矛盾摆到台面上，那个时候，再把收集到的线索、证据一并上交县委，名正言顺发起反击。
就在丁义珍暗中布局积蓄力量的时候，魏昌东这边的动作还在继续。
王长贵被逼到墙角，心里愈发焦躁。
他不甘心看着自己经营多年的利益被审计撕碎，私下找到魏昌东，两个人在镇长办公室密谈到深夜。
“魏镇长，再这么查下去，迟早要出事。”
王长贵满脸焦虑，“能不能想个办法，给丁义珍制造一点麻烦，让他自顾不暇，顾不上盯着建材总厂的账？”
魏昌东沉吟片刻，眼底闪过一丝狠厉：“硬的不行，那就来软的。”
“最近老纺织厂不少工人害怕改制下岗，情绪很大。”
“你可以想办法，把火再拱一拱。”
“只要发生大规模职工集体上访，县里必定要过问维稳。”
“到那个时候，我们就可以向上打报告，说明改制时机尚不成熟，风险过大，申请暂缓全部清产核资工作。”
王长贵瞬间领会，点头离去。
一场针对丁义珍的危机，正在悄然酝酿。
几天之后，事态如期发酵。
一大清早，数十名老纺织厂工人聚集在镇政府大门前。
不少人拎着破旧的布包，脸上满是惶恐与愤怒，高声呼喊诉求。
传言已经彻底传开：一旦清产核资完成，老纺织厂就要直接关停，所有工人全部买断下岗，没有安置，没有补偿。
一时间人声鼎沸，把镇政府进出通道堵得水泄不通。
综治办、信访办的干部慌忙出来劝导，可工人们被流言蒙蔽，根本听不进去。
消息飞快传到魏昌东手中，他第一时间拨通县委分管领导的电话，语气凝重，着重强调改制引发巨大维稳风险，请求县委高度重视青石镇当前局面。
镇政府大院，丁义珍接到消息快步下楼。
大院门口人声嘈杂，群情激愤。
混杂在人群之中，有几个是王长贵安排的亲信，不停在工人中间煽风点火，不断放大恐慌情绪。
魏昌东紧随其后赶到现场，摆出一副忧心忡忡的模样，当着工人和一众机关干部的面对丁义珍开口，声音不小，刻意让周围人都听得见：“丁镇长，你看看现在这个局面。”
“我当初就提醒过你，改制不能操之过急，现在职工情绪激化，出现集体上访，维稳压力陡增。”
“是不是应当先暂停清产核资，平息群众情绪再说？”
这番话明着是商量，实则当众将所有压力、所有矛盾全部推到丁义珍头上。
只要丁义珍同意暂停，筹备许久的企改直接半途作废；若是坚持继续推进，一旦场面失控，引发更严重的事件，全部责任都要算在他的头上。
在场不少班子成员、机关干部的目光，齐刷刷落在丁义珍身上。
丁义珍面色沉静，没有被眼前混乱裹挟。
他很清楚，这次集体上访不完全是工人自发，背后有人刻意煽动。
但当众和魏昌东争辩，只会越吵越乱，解决不了群众的疑虑。
他向前一步，走到工人队伍面前，抬手示意大家安静。
“各位师傅，我是分管工业的副镇长丁义珍。”
“大家心里的担忧，我全部听见了。”
他声音洪亮清晰，“我在这里当众给大家一个明确答复：改制不等于卖厂，更不等于无条件赶工人下岗。”
“老纺织厂不管后续是重组还是整顿，职工安置方案必须经过镇班子集体讨论，必须充分考虑工人权益，绝不允许出现一脚踢开老职工的情况。”
“大家有诉求，可以选出五名工人代表，到会议室坐下来谈。”
“有什么难处、顾虑，当面讲清楚，镇政府逐条答复。”
“堵在大院门口解决不了任何问题。”