六月的午后，阳光把教室窗户晒得发烫，林辰捏着刚从印刷厂取回来的“家教中介登记表”，指尖还沾着油墨味。教室后排，张昊正趴在桌上对着数学卷子唉声叹气，见林辰过来，猛地抬头：“辰哥，发传单的活儿刚歇两天，你又琢磨啥新花样？”
林辰把登记表往桌上一放，指了指表头“辰星校园家教中介”几个字：“发传单是体力活，咱们得搞点能发挥同学优势的——你数学每次都稳在130以上，李萌英语能当课代表，王浩物理竞赛拿过奖，这些本事放着不用可惜，不如帮低年级或者周边小区的孩子补课，还能多赚点零花钱。”
这话一出，周围几个同学都围了过来。李萌咬着笔杆犯嘀咕：“可家教不好搞啊，之前我帮邻居家孩子补课，家长总觉得‘没看到效果就不值钱’，最后课时费砍了一半，累得够呛还受气。”
“就是，”王浩接话，“而且找生源也麻烦，总不能天天去小区门口贴小广告吧？”
林辰早把这些顾虑算在心里——前世他见过太多同学做家教被压价、被拖欠费用，最后要么半途而废，要么赚点辛苦钱就收手，核心问题就是“没保障、没激励”。他敲了敲桌子，把早就写好的“家教中介规则”推到众人面前，指着其中两条加粗的字：“你们看这俩——第一，课时费分成，咱们中介只抽10%，剩下90%全给你们，比外面中介抽30%的良心多了；第二，家长好评奖，只要家长每次课后给‘满意’评价，结课时额外发20%课时费奖金，要是能让家长推荐新学生，推荐成功再给50块推荐奖。”
话音刚落，张昊先惊得坐直了：“只抽10%？辰哥，咱们不赚钱了？”
“赚，但得靠大家一起赚。”林辰拿起笔，在纸上画了个简单的图，“咱们抽的10%，一部分用来印传单、做登记表，剩下的攒着当‘保障金’——要是遇到家长拖欠课时费，中介先把钱垫给你们；要是补课期间出点小问题，比如学生调皮难管，咱们一起想办法解决，不让你们一个人扛着。”
他顿了顿，想起前世自己创业时，因为没给员工足够的保障，导致核心员工被挖走的教训，语气更沉了些：“咱们做这个，不是一锤子买卖。你们把课教好，家长满意了，能推荐更多生源，到时候来做家教的同学多了，咱们中介抽的10%也能积少成多，反过来再给大家加福利——比如以后搞个‘优秀家教培训’，请老师来讲怎么讲课更有效，费用中介包了。”
李萌眼睛亮了：“真能给垫课时费？我上次就遇到家长说‘等孩子期末考好了再给钱’，结果考完就赖账，最后我没好意思要，白补了半个月。”
“以后不会了。”林辰点头，从书包里掏出一沓提前打印好的“家教服务协议”，“我跟我爸咨询过了，这协议里写清楚了课时费金额、支付时间、好评奖励规则，咱们和家长、和做家教的同学都得签字，三方都有保障。比如你教初一英语，一小时40块，家长得先交一半定金，剩下的上完课结，要是家长不给好评，咱们就跟家长沟通问题在哪，要是是故意找茬，定金就给你当补偿。”
王浩拿起协议翻了翻，指着“家长好评标准”那条：“这个‘满意’怎么算啊？万一家长挑三拣四怎么办？”
“所以标准得具体。”林辰指着协议里的细则，“比如‘按时上课、不迟到早退’‘每次课有备课笔记’‘能让学生说清当天学的知识点’，这三条做到了，就算基础满意；要是能帮学生制定学习计划、每次课后给家长发反馈，就算优秀，奖金能提到30%。这样家长没法乱挑刺，你们也知道该往哪方面努力。”
众人越听越动心，张昊率先拿起笔：“辰哥，我报名！就教数学，初中高中都行！”李萌和王浩也跟着填表，没一会儿，后排就凑齐了8个愿意做家教的同学，涵盖了数学、英语、物理、化学四门主要学科。
接下来的两天，林辰带着大家分工：有人负责在学校门口、周边小区发传单，传单上特意印着“90%课时费归老师+好评有奖”；有人负责整理家教信息，把每个同学的擅长科目、成绩、能上课的时间做成表格，方便家长挑选；林辰则盯着协议签订和定金收取，遇到有家长质疑“中介抽成低会不会不正规”，他就把保障金、好评奖励的规则一条条讲清楚，再拿出同学的成绩单和竞赛证书，家长的顾虑很快就消了。
周三下午，李萌第一次去给隔壁小区的初一女生补英语，出门前特意跟林辰要了份“备课笔记模板”。两小时后，她回来时手里攥着200块定金，脸上笑开了花：“辰哥！家长特别满意！说我笔记做得细，还帮孩子划了重点，当场就签了协议，说要是月底孩子英语小测能提5分，再给我加100块奖金！”
林辰刚把定金登记好，系统提示音突然响了起来：【检测到宿主为兼职员工（家教老师）制定“课时费高分成+好评奖励”福利，员工（李萌）满意度96%，触发返利——奖励创业基金800元，解锁“家教资源对接技巧”技能点1点。】
他心里一暖——前世他总觉得“先赚钱再谈福利”，结果钱没赚多少，人先散了；现在反过来，先把员工的保障和激励做到位，不仅大家愿意跟着干，系统还能给实实在在的返利，这条路走对了。
正想着，张昊也风风火火地跑回来，手里挥着一张纸条：“辰哥！我那学生家长说我讲课比培训班老师清楚，要推荐她同事家的孩子来补数学，这是联系方式！”
林辰接过纸条，看着教室里忙忙碌碌却劲头十足的同学，又看了看系统面板上不断上涨的“员工满意度”和“创业基金”，突然觉得，重生后的这条路，比他前世想象的要踏实得多——不是靠单打独斗，而是靠把身边人的优势聚起来，靠给大家足够的好处和保障，让所有人都能跟着一起往前走。
他拿起笔，在“家教中介规则”的末尾又加了一条：“每月评选‘金牌家教’，奖励50元图书卡+免费打印备课资料’——福利多一点，愿意干的人就多一点，路就能走得远一点。