矩阵式管理试行初见成效，灵枢生态内部协作顺畅了不少。然而，一波未平一波又起，这次的问题来自外部——天庭下发了一份《关于进一步做好下界飞升者安置与融入工作的通知》，要求各仙门及直属部门必须承担起接收和培养新飞升者的责任，并将其纳入年度考核指标。
很快，一批刚从下界飞升上来的“萌新”就被分配到了灵枢生态。这批飞升者共有五人，个个都是在原世界叱咤风云、心高气傲的主儿，有剑道天才、炼丹宗师、阵法奇才，甚至还有一位以杀伐果断着称的魔道巨擘。
他们初到仙界，本以为等待自己的是更广阔的天地和更高的起点，结果却被塞进了一个“公司”，还要从“实习生”做起，内心的落差可想而知。
负责接待和初步安置的，又是郝努力。他按照惯例，给这五位新人发放了《灵枢生态员工手册》、《魔域项目基础知识汇编》以及一份统一的“实习生轮岗计划表”，计划让他们在接下来三个月里，依次去规建部、技术部、生态部等部门“熟悉业务”。
结果第一天就出了状况。
那位来自某个小世界的剑道天才，名叫叶锋，看着员工手册上密密麻麻的考勤、绩效、会议制度，眉头拧成了疙瘩，对郝努力直言：“吾辈修士，追求的是剑道极致，逍遥天地！为何要受此等俗世规矩束缚？”
那位曾经的炼丹宗师，丹辰子，则对轮岗计划表示不满：“老夫浸淫丹道千年，为何要去学什么阵法布置、环境评估？纯属浪费时间！”
而那位魔道巨擘，血煞老魔，更是冷哼一声，周身煞气隐隐：“让本座去听一群小辈指挥？哼！”
郝努力被怼得面红耳赤，只能搬出天庭规定和公司制度压人，效果甚微。这五位新人消极抵触，工作推进困难，他们所在的部门也叫苦不迭。
“凌哥，救命啊！”王小胖第一个跑来诉苦，“分到我那的那个叶锋，让他去核对一下施工图纸，他非说那图纸蕴含的‘道’不够圆融，要重新设计！我哪有功夫陪他论道啊！”
苏沐晴也面露难色：“丹辰子前辈对魔域灵药的药性分析确有独到之处，但他完全不按我们现有的检测流程来，数据记录一塌糊涂，还认为我们的方法过于死板。”
墨无痕那边更直接，血煞老魔差点跟他手下一个阵法师因为一个符文的理解不同而打起来。
林笑笑对此也颇为头疼，这些飞升者个个是人才，但棱角太分明，难以融入现有的体系。
凌云在了解情况后，找到了正在洞府（公司分配的临时住所）里生闷气的叶锋。叶锋见到凌云，感受到对方身上那深不可测的剑意，态度稍微收敛了些，但依旧梗着脖子。
凌云没有跟他讲大道理，也没有提公司制度，只是问了一句：“汝之剑，可能斩断魔域那紊乱的地脉之气？”
叶锋一愣，傲然道：“若有机会，自当一试！”
“好。”凌云点头，“魔域东南区，有一处地脉节点常年紊乱，影响监测网络稳定，诸多阵法大师束手无策。明日，你随我前去，用你的剑，试着‘梳理’它。无需遵循任何既定流程，用你认为最有效的方式即可。”
叶锋眼睛顿时亮了。
接着，凌云去找了丹辰子，对他说道：“现有的魔域灵药检测流程，或许确有不足。阁下既认为其死板，不如由你主导，设计一套更高效、更精准的新流程？所需资源，我可协调。”
丹辰子抚着长须，沉吟片刻，眼中露出了感兴趣的神色。
对于血煞老魔，凌云则直接带他去了魔域深处一处刚刚发现的小型魔物巢穴附近，指着那里说：“此巢穴魔气森森，影响周边环境净化。里面的魔物狡诈凶悍，寻常弟子难以清剿。阁下擅长杀伐，可否愿为此地‘净化’出一份力？手段不限，以结果论。”
血煞老魔看着那巢穴，舔了舔嘴唇，周身煞气翻涌：“此事，本座接了！”
对于另外两位飞升者，凌云也分别给予了针对性的安排，一位痴迷阵法的，让他去协助墨无痕攻克某个技术难点；另一位对能量流动敏感的，则让他加入苏沐晴的团队，负责分析监测网络中的异常能量模式。
总之，凌云完全打破了郝努力那套“统一轮岗”的计划，转而采用了一种“因材施教”、“项目导向”的安置方式，直接将这五位飞升者投入到了最能发挥他们特长、也最具挑战性的实际问题上，并给予了他们极大的自主权。
效果立竿见影！
叶锋在东南区的地脉节点，虽然没能完全“斩断”紊乱之气，但他那犀利无匹的剑气，却意外地找到了一种震荡疏导的方式，大大缓解了节点的压力，让墨无痕都为之侧目。
丹辰子凭借其深厚的丹道底蕴和对药性的超凡直觉，真的提出了一套更简洁有效的灵药初筛流程，效率提升了三成。
血煞老魔更是直接，单枪匹马闯入魔物巢穴，一夜之间将其荡平，手段狠辣却效率极高，让负责后续净化工作的弟子省了不少事。
另外两位飞升者也都在各自的领域做出了亮眼的成绩。
这五位原本格格不入的飞升者，在凌云这种“直接给难题、充分授权、看结果”的方式下，不仅没有抵触，反而爆发出了惊人的热情和能力。他们感受到了尊重，也找到了在仙界这个新环境中实现自我价值的方式。
郝努力看着这份完全偏离他计划、却成果斐然的“安置报告”，哑口无言。
林笑笑则是又惊又喜，对凌云说：“凌云，你这次可是解决了大难题！看来对待这些天才，就不能用普通的管理方法。”
凌云淡淡道：“良材美玉，需因势利导，而非削足适履。与其强迫他们适应规则，不如让规则为他们闪开道路，发挥其最大价值。此乃‘用人’之道，亦是‘剑道’——知己知彼，方能百战不殆。”
经此一事，那五位飞升者对凌云心服口服，很快融入了灵枢生态，并且成为了各自领域的骨干力量。而凌云这种“精准投放”、“结果导向”的用人思路，也为公司后续吸纳更多特殊人才提供了宝贵的经验。
王小胖私下感叹：“凌哥这眼光，绝了！我看他比郝努力更适合管人事！”
凌云对此不置可否，他只是在想，仙界这套僵化的飞升者安置流程，或许也该变一变了。不过，那又是另一个需要他出剑的“战场”了。