陈凡盯着桌上那份草拟的管理方案，深吸一口气：“这只是第一步，接下来落地才是关键。” 张英目光坚定：“不管多难，都得把管理理顺。” 两人对视一眼，从对方眼里看到了决心，起身准备把方案再细化，迎接解决管理难题的挑战。 工坊里，机器声混着工人们的争执声，格外嘈杂。陈凡和张英在各个区域穿梭，眉头越皱越紧。陈凡看着角落里堆得七倒八歪的原材料，心里的忧虑更重 —— 那些该整齐码放的木料、金属件，此刻乱堆着，还透着点陈旧的霉味。旁边，几个工人正为了工作安排吵得面红耳赤，嗓门扯得老高。 “这活儿没法干！任务安排得乱七八糟，到底听谁的？” 一个年轻工人气得把工具摔在地上，满脸怒容。 “就是！每天都不知道该干啥，效率怎么能高？” 另一个工人也跟着抱怨，眼里满是无奈。 张英赶紧走过去，试图安抚：“大家先别激动，我们已经在想办法解决了。” 可工人们的抱怨没停，像憋了很久的洪水，一旦泄洪就挡不住。 回到临时办公室，陈凡揉了揉发胀的太阳穴，疲惫地说：“再这么下去不行，得赶紧把详细的流程和制度定出来。” 张英点头，眼里透着坚毅：“没错，先从明确每个岗位的职责开始。” 接下来几天，两人忙得脚不沾地。他们扎进各个工作环节，看每道工序怎么做，跟不同岗位的员工聊，把工作里的问题和需求都记下来。陈凡手中的狼毫笔在纸上飞快游走，墨迹顺着笔尖簌簌落下，纸上记满了密密麻麻的细节；张英在旁边整理资料，不时补充想法，两人配合得格外默契。 费了不少劲，一份详细的工作流程和规章制度终于弄好了。制度里明确写了每个岗位的工作内容、职责范围、操作规范和质量标准。陈凡站在工坊中央，向工人们宣读：“从今天起，大伙都按这个流程和制度干。每个环节都有要求，只要咱们一条心，肯定能解决现在的问题。” 工人们静静听着，眼里既有期待，也藏着点怀疑。 可制度推行起来并不顺。生产线上，一位老工匠皱着眉看新的操作规范，满脸不适应：“这新规矩太麻烦了，以前根本不是这么干的。” 旁边几个年轻工人也跟着点头，明显抵触新制度。 陈凡耐心解释：“老师傅，刚开始可能觉得麻烦，但按规范干，不光能提效率，还能保质量，对大伙都好。” 老工匠哼了一声，没再说话，但脸上的不情愿藏不住。 为了让制度落地，两人决定设专门的管理岗。他们在工坊门口贴了招聘告示，希望能找到合适的人帮忙管理。 消息一出来，来应聘的人络绎不绝。陈凡和张英坐在临时搭的面试场地，仔细考察每一个人。 第一个进来的是个穿得朴素的年轻人，眼里透着自信：“我叫李华，之前在小作坊做过管理，懂工坊的运作。” 陈凡看着他的简历问：“那你觉得咱们工坊现在的管理问题出在哪儿？” 李华想了想：“主要是沟通不畅、职责不清。只要建个有效的沟通机制，把职责说清楚，问题就能解决。” 陈凡微微点头，对这个回答还算满意。 可面试下来，他们发现很多应聘者虽然有管理经验，但要么不懂工坊的业务，要么理念跟他们合不来。 “咱们需要的是既懂咱们理念，又熟悉工坊业务的人，这样才能真解决问题。” 张英有些无奈地说。陈凡看着一堆简历，眉头紧锁：“是啊，合适的人太难找了。” 就在两人有点沮丧的时候，一个叫赵阳的中年人走了进来。他穿着整洁的长衫，举止从容，腰杆挺得笔直。陈凡注意到，他眼里透着干练和睿智。 “陈公子、张姑娘，久闻二位大名。我之前在大商号做管理，懂商业运作和人员管理，对工坊业务也有了解，相信能胜任这个岗。” 赵阳的声音低沉有力。 陈凡和张英对视一眼，眼里有了点希望。接下来的交流里，赵阳对工坊管理问题的看法很独到，提的改进建议也让两人眼前一亮。 “赵先生，我们很认可您的能力，不知您愿意加入我们吗？” 陈凡诚恳地问。赵阳微微一笑：“能跟二位合作，是我的荣幸。” 赵阳的加入，让两人看到了希望。他们带着赵阳熟悉工坊的各个环节，详细说现在的业务和管理方案。赵阳认真听着，不时提问题、给建议。 可新的挑战又来了。制度推行中，有些员工还是我行我素，不把新规定当回事。陈凡发现，有几个工人图省事，没按流程干，导致一批货出了质量问题。 陈凡脸色凝重，召集所有员工：“大伙必须严格守规章制度，这关系到工坊的生死！要是每个人都不守，咱们之前的努力就全白费了。” 工人们低着头，不敢看他的眼睛。 张英也劝：“大伙都是工坊的一份子，工坊好了，大伙的日子才能好。希望大伙能懂我们的苦心。” 虽然做了不少管理措施，但这些措施能不能落地、解决问题，还得看后续。陈凡和张英在管理上，还会遇到哪些新困难？