贾东旭在工厂的“滑铁卢”与钟铭的“救场”，如同一场生动的管理实践课，不仅教育了咱们的贾东旭厂长，也为“港岛良心，时代灯塔”易中海先生登上更高的舞台，树立更好的人设提供了绝佳的表演素材。
钟铭回到唐楼之后，立刻就把易中海叫到了跟前，将工厂发生的事情简单说了一遍，重点描述了工人们“水深火热”的工作处境和自己“拨乱反正”的英明决策。
“不群啊，看到了吗？”钟铭敲着桌子，一副痛心疾首的模样，“这就是港岛底层劳工的真实写照！工作时间长，待遇不公，管理粗暴，申诉无门！若不是铭爷我及时赶到，秉公处理，不知有多少家庭要陷入困顿，多少希望要就此破灭！这是时代的悲哀，也是港岛社会的疮疤！”
易中海立刻进入状态，眉头紧锁，眼神沉痛，右手捂在胸口，仿佛那工人的苦难就压在他心上：“铭爷所言极是！听您一席话，中海心如刀绞！想我港岛，自开埠以来，汇聚四方财货，何以竟让为我港岛之繁荣流血流汗的底层工友，遭受如此不公？此乃社会之失序，道德之沦丧，人性之扭曲！我易中海，虽人微言轻，但既见此事，岂能坐视不理？必当挺身而出，为他们发声，为他们呐喊！为他们争取他们应有的权益！”
这番话说得是声情并茂，感情充沛，连旁边路过的许大茂都忍不住打了个寒颤，小声对傻柱嘀咕：“瞅见没，咱们易大爷这戏，那是越来越足了，一出一出的，再瞧瞧那眼泪，真是说来就来，跟特么水龙头似的。”
傻柱深以为然：“可不咋地，我看他如今比咱们四九城天桥底下说书的先生还能掰扯。”
钟铭满意地点点头，要的就是这个效果。他递给易中海一份钱鑫连夜整理好的“东方特别红电子厂劳资纠纷事件报告（精简舆论版）”，上面详细列举了之前工厂的“不合理制度”和钟铭制定的“新规”，但隐去了贾东旭的名字和具体冲突细节，重点突出了工人权益受损和“某位不愿透露姓名的管理者”的“人性化改革”。
“这份材料，你拿去好好看看。”钟铭指点道，“明天，港岛中环有个‘香江社会发展研讨会’，参加的有几个洋人教授，还有一些本地的所谓‘社会贤达’。我等会儿就让金不用帮你搞到了入场资格，再想办法安排了个发言机会。”
不管啥时候，在资本主义制度下，这种事儿就没有钱搞不定的，如果没有搞定，那就说明钱花的不够多。如果钱花的足够多，让易中海去黑宫宣讲老马的思想都没问题。所以对金不用能不能搞定这入场资格和发言机会钟铭并不担心。
易中海接过材料，如获至宝，激动得手都有些抖：“铭爷，您的意思是……”
“没错！”钟铭一拍大腿，“明天，就是你易不群同志，正式以‘港岛良心’、‘劳工之友’的身份，登上更大舞台的时候！你就拿着这份材料，结合你平时练习的那些理念、口号，好好发挥！重点抨击那些无良工厂主，赞扬那位‘人性化管理’的改革者（也就是钟铭自己），呼吁港英政府重视劳工权益，尽快出台相关法律保障！记住，表情要到位，语气要沉痛，姿态要悲悯！要让在场所有人都感受到你那份‘先天下之忧而忧’的赤子之心！”
“明白！铭爷放心！中海定不负所托！”易中海挺直腰板，感觉一股浩然正气从脚底板直冲天灵盖，仿佛自己就是那即将为民请命的青天大老爷。
第二天，港岛中环，某高档酒店的会议室内。
所谓的“香江社会发展研讨会”正在进行。与会者大多西装革履，或金发碧眼，或油头粉面，一个个端着咖啡，说着些不痛不痒的学术名词或社交辞令，气氛颇为“高雅”。
易中海穿着一身半新不旧但熨烫平整的西装（保持亲民人设），坐在角落，努力维持着“忧国忧民”的表情，手心却微微出汗。他还是第一次参加这种“高端”场合，周围都是些看起来就很有学问的人，让他不免有些紧张。
轮到他发言时，他深吸一口气，拿起那份精心准备的稿子（由阎埠贵起草，钱鑫润色，钟铭把关），走到演讲台前。
灯光打在他脸上，将他那练习了无数遍的、混合着沉重、坚毅与同情的“白氏微表情”清晰地投射到大屏幕上。
“诸位先生，女士，各位学界前辈，社会贤达……”易中海开口，声音带着一丝刻意营造的沙哑和沉重，“今日，鄙人易中海，冒昧在此，并非要谈论高深的理论，亦非要空谈阔论。我只想为大家讲述一个发生在我们身边，关乎我港岛成千上万底层劳工血泪与尊严的……真实故事！”
他顿了顿，目光“深邃”地扫过台下，看到不少人被他的开场吸引，心中稍定，继续用他那经过练习的、充满感染力的语调，开始讲述“东方特别红电子厂”的“悲惨往事”。
他描绘了工人们在“不合理制度”下超长时间工作、动辄被克扣工钱、尊严被践踏的“悲惨境遇”，语气时而沉痛，时而激愤。接着，他又话锋一转，盛赞那位“不愿透露姓名的管理者”的“人性化改革”，称其在港岛率先实行的八小时工作制、自愿加班双倍工资、工人代表小组等举措，“如春风化雨，温暖了工友们冰冷的心田”，“是港岛劳资关系史上值得铭记的进步”！