日历一页页翻过，吴迪在新公司的职业生涯，如同一条汇入宽阔平缓河流的小溪，逐渐摆脱了最初的忐忑与生涩，找到了属于自己的稳定流速。上班一段时间后，他已然完全习惯了这里独特的工作环境和节奏。
与之前互联网公司那种被截止日期驱赶着、会议连绵不断、加班如同呼吸般自然的氛围截然不同，这家医药公司呈现出一种近乎“古典”的从容。早晨八点半到下午五点半，雷打不动。一到下班时间，办公区里的人便如同退潮般迅速离去，几乎看不到任何恋战的身影。午餐时间，食堂里人头攒动，大家安安静静地吃饭，聊聊家常，很少谈论工作。那种弥漫在空气里的紧迫感和竞争意识，在这里被稀释得几乎察觉不到。
工作进度的推进，也主要依赖于个人的自觉和规划。领导王主任除了每周例行的进度了解和关键节点把关外，很少会事无巨细地过问或催促。他更像一个提供资源和清除障碍的守护者，而非一个挥舞着鞭子的监工。这种管理模式，起初让习惯了被任务填满的吴迪有些无所适从，甚至产生过一丝“是否不够被重视”的错觉。但很快，他便意识到，这恰恰给了他最大的自主权和探索空间。他需要自己定义任务的优先级，掌控开发的节奏，并对最终的结果负责。这对于一个需要深度思考和不断试错的研发岗位来说，其实是一种更为理想的土壤。
然而，环境的宽松并不意味着工作的轻松。作为一个半路出家、初入AI行业的“新人”，吴迪在正式的项目开发中，才真正体会到理论与实践之间的沟壑。教程里运行顺畅的代码和算法，一旦投入到公司真实、复杂且带着大量“噪音”的数据环境中，各种意想不到的问题便如同雨后春笋般冒了出来。
有时，是pdF解析工具在面对某些特定排版（比如复杂的三线表格、嵌入的特殊符号）时突然“罢工”，输出一堆乱码；有时，是精心挑选的预训练模型，在面对生物医学领域特有的、充斥着冗长复合词和缩写的文本时，表现得像个“文盲”，识别准确率惨不忍睹；有时，是数据预处理管道中某个看似不起眼的环节，因为数据量的增大而突然成为性能瓶颈，导致整个流程卡顿……
这些问题，往往在标准的教科书和线上教程中难以找到现成的答案。它们隐藏在细节里，蛰伏在特定业务场景的复杂性中。
面对这些层出不穷的“拦路虎”，吴迪没有退缩，也没有陷入盲目的焦虑。他迅速调整心态，将解决每一个问题都视为一次宝贵的学习和升级机会。他的浏览器收藏夹里塞满了各种技术论坛、开源社区和官方文档的链接。遇到问题，他的第一反应就是积极主动地去搜索、去查阅、去尝试不同的解决方案。他像一名耐心的侦探，仔细分析错误日志，比对不同版本库的差异，在浩瀚的互联网信息中筛选出可能有效的线索。
当网上搜不到现成答案，或者尝试了多种方法仍无法解决时，他就会将问题整理清楚，带着自己的思考和分析，去敲响隔壁工位陈浩的“门”——尽管那只是心理上的一道界限。
“陈工，有空吗？有个pdF解析的问题，卡了半天，想跟你探讨一下。”吴迪会拿着笔记本，走到陈浩的工位旁。
陈浩通常只是从屏幕前抬起头，推推眼镜，言简意赅：“说。”
吴迪便会将问题现象、自己尝试过的方案以及目前的瓶颈清晰地阐述一遍。
陈浩话不多，但倾听时极其专注。他往往不会立刻给出答案，而是会提出几个关键的问题，或者指出吴迪可能忽略的某个细节。他的思路冷静而缜密，带着一种纯粹的工程师思维。
“试过换xx库的特定版本吗？那个版本对表格支持好一点。”
“这个地方的编码问题，可能不是解析库的毛病，是不是文件本身存储就有问题？你用hex编辑器看过原始字节吗？”
“模型微调的数据，标签是不是打得不够准确？噪声太大模型学偏了。”
这些点拨，常常能瞬间打开吴迪的新思路。两人便会凑在一台电脑前，一起查看代码，分析数据，讨论各种可能性。由于公司AI方面的研发目前只有他们两人，他们别无依靠，只能彼此成为对方最直接的技术后援和“脑力激荡”伙伴。在这种一次次的问题攻坚中，一种基于专业信任的战友之情，开始悄然滋生。
随着时间的推移，两人之间的配合也越来越默契。从最初需要吴迪主动发起讨论，到后来陈浩遇到数据层面的难题，也会自然而然地问一句：“吴迪，从这个模型的角度看，这批数据这样处理行不行？”他们开始共享一些有用的技术工具和脚本，会在配置环境或部署服务时主动为对方考虑。
这种默契，也逐渐延伸到了工作之外。午餐时间，他们很自然地会一起去食堂，找个角落坐下，边吃边聊。话题不再局限于工作，偶尔也会聊起最近的科技新闻，或者对行业趋势的一些看法。虽然陈浩依旧算不上健谈，但至少不再是那个问一句答一句的“闷葫芦”。下班时，如果手头没有紧急任务，两人也会默契地同时关电脑，一起走到公司楼下，再各自走向不同的方向。
“今天进度怎么样？”某天下班路上，吴迪随口问道。
“还成，数据清洗的流水线优化了一下，速度快了百分之二十。”陈浩回答，语气里有一丝不易察觉的满意。
“那不错。我这边模型识别作者单位的准确率总算提到90%以上了，就是摘要里的专业术语还是有点抓不准。”
“嗯，那个需要领域词典，急不来。”
简单的交流，却充满了同行者之间的理解与支持。
工作中小问题依旧不断，就像航行中总会遇到的风浪。但吴迪发现，自己解决问题的速度和效率，在实战的磨砺和与陈浩的协作下，正在稳步提升。他不再像刚开始那样，遇到一个难题就手足无措，而是能更快地定位问题根源，更系统地尝试解决方案，并且更懂得在适当的时候寻求协作。
尽管领导从未催促，但吴迪内心对自己的要求却从未放松。他深知这个岗位的来之不易，也清楚自己是团队里负责算法推进的核心。他像一个自我驱动的引擎，主动地、快速地推动着项目的进度。他为自己设定了比王主任要求更紧凑的内部时间节点，每周都会给自己列出详细的任务清单，并严格跟进完成情况。
晚上回家，吃过晚饭，他有时还会在书房里待上一会儿，不是加班，而是复盘一天的工作，或者预习明天要攻克的技术难点。林薇看着他伏案专注的侧影，不再是之前那种被压力扭曲的紧绷，而是一种沉浸在创造与解决问题中的沉静与投入，心里倍感欣慰。
“看来新工作真的很适合你。”一天晚上，林薇给他端了杯牛奶，轻声说。
吴迪从代码中抬起头，接过牛奶，脸上露出一个踏实笑容：“嗯，虽然挑战很多，但感觉自己每天都在进步，而且……很有主动权。这种感觉，挺好的。”
又一个周五下午，吴迪将本周优化后的文献信息提取系统demo再次跑了一遍，准确率和稳定性相比上周又有明显提升。他将一份详细的进度报告和下周计划发给了王主任。
很快，王主任回复了邮件，内容很简单：“进展顺利，效果显着。继续保持。”
看着这简短的肯定，吴迪靠在椅背上，心中一片平静的满足。他已经顺利度过了最初的适应期，在这片新的土壤里扎下了根。他与唯一的同事建立了有效的协作模式，在工作中找到了自主的节奏和解决问题的乐趣。
窗外，夕阳给城市勾勒出金色的轮廓。吴迪知道，前方的技术挑战只会更多、更复杂，但他已经不再畏惧。他拥有了应对问题的能力，拥有了并肩作战的伙伴，也找到了在这条全新职业道路上稳步前行的信心和节奏。渐入佳境，或许就是此刻最真实的写照。他关闭电脑，准备迎接又一个可以彻底放松的周末。生活的天平，终于重新回归了令人安心的平衡。