联盟的雏形给“奇点”带来了新的希望和力量，但也意味着他们将面对来自“环宇科技”更加疯狂和全面的反扑。“环宇”显然察觉到了这股正在凝聚的力量，其打压策略也随之升级，变得更加立体和凶狠。
首先感受到压力的，是那些刚刚与“奇点”签署合作协议的海外伙伴。
“绿源科技”的陈先生再次焦头烂额地联系了周文斌。他们公司主要依赖的几家国际云服务提供商和软件供应商，几乎在同一时间，以“系统兼容性风险”和“无法提供针对非主流硬件架构的技术支持”为由，通知“绿源科技”，如果其生产或销售的设备搭载“奇点”的芯片，将无法保证其云端服务接口的稳定性和安全性，甚至可能单方面终止服务协议。
这对于严重依赖云端数据进行分析和管理的“绿源科技”而言，无疑是致命威胁。另外两家新签约的东南亚企业，也遭遇了类似的情况。
“环宇”正在利用其在整个软件和应用生态中的霸权地位，对“奇点”的海外盟友进行“生态绞杀”。这比单纯的硬件封杀更为致命，它直接切断了用户使用“奇点”芯片所能获得的应用价值。
与此同时，在国内，“环宇”也加强了对“奇点”潜在客户的游说和恐吓。他们派出高级别的代表团，拜访那些对“奇点”技术表示出兴趣的科研院所和大型企业，一方面展示“神谕”平台更“成熟”和“完整”的解决方案，另一方面则隐晦地暗示，与“奇点”这样“不稳定”、“高风险”的公司合作，可能会影响其与“环宇”及其庞大盟友体系的长期合作关系，甚至影响其参与某些国际项目的机会。
这种来自商业生态和潜在政治风险的双重压力，让许多原本意向明确的客户变得犹豫不决，合作进程纷纷放缓。
更阴险的是，“环宇”启动的“人才猎杀”计划也开始显现效果。“奇点”内部，几位负责“烛龙”芯片底层驱动和编译器优化的核心工程师，几乎在同一时间段收到了来自“环宇”或其关联企业猎头开出的、令人咋舌的天价offer，薪酬待遇是他们在“奇点”的数倍，并承诺提供更先进的研发环境和全球发展的机会。
其中一位年轻工程师，因为家庭经济压力较大，在经历了激烈的思想斗争后，最终还是向李明提交了辞职报告。他的离开，不仅让“烛龙”项目某个关键模块的优化进度受到影响，更在团队内部造成了一定的士气波动。
内忧外患，如同狂风暴雨般向“奇点”袭来。联盟初现的喜悦，迅速被严峻的现实所冲淡。
面对如此险恶的局面，林小一展现出超乎年龄的冷静和决断力。
他指示周文斌，立刻启动针对海外盟友的“生态救援”计划。一方面，协助他们寻找替代的、不受“环宇”控制的云服务和软件供应商；另一方面，加快“奇点”自身基于“火种”和“烛龙”平台的轻量级云端服务和基础应用软件的开发，哪怕功能简陋，也要先帮助盟友度过眼前的断供危机，保住海外根据地的火种。
对于国内客户的犹豫，林小一决定亲自出马，带着最核心的技术团队和数据，进行最高级别的“路演”。他不去诋毁对手，而是用最扎实的技术对比和最具诚意的合作方案，去打动那些真正关注技术本身和长期价值的客户。他相信，在绝对的技术优势和国家安全需求面前，那些商业上的恐吓和捆绑，终究是苍白无力的。
而对于内部的人才流失风险，林小一在批准那位工程师离职的同时，也迅速调整了公司的激励政策。他宣布启动一项新的、面向核心骨干的长期股权激励计划，并将公司未来上市后的巨大想象空间，清晰地展现在所有员工面前。同时，他加强了与核心团队成员的个人沟通，了解他们的困难和诉求，用事业、感情和实实在在的利益，来凝聚人心。
“各位，”在一次内部核心会议上，林小一看着在座这些与他并肩作战至今的伙伴，语气沉重而坚定，“我们现在正航行在最黑暗、风浪最急的海域。对手想用生态绞杀我们，用利益分化我们，用恐吓孤立我们。但是——”
他的声音陡然提高，目光锐利如刀：“他们越是这样不择手段，就越证明我们走在正确的道路上，越证明他们害怕了！想想我们为什么聚在这里？是为了那点薪水吗？不是！是为了那个‘自主、开放、可控’的梦想！是为了打破垄断，给这个世界多一种选择！”
“眼前的困难很大，但只要我们内部团结，紧紧依靠我们的联盟伙伴，坚守我们的技术优势和理念，我们就一定能冲破这黎明前最深的黑暗！风雨同舟，我林小一，绝不会抛下任何一位同行的战友！”
他的话语，如同定海神针，稳住了有些浮动的人心。所有人都明白，这是一场没有退路的战争。除了胜利，他们别无选择。
风雨虽疾，但同舟共济的决心，比风暴更加坚定。