办公室关上的大门隔绝了梁宏失魂落魄的身影，
也隔绝了刚才那场短暂却足以决定一个人政治生命的严肃谈话。
办公室里重新恢复了安静，茶香袅袅，却驱不散方才的凝重。
沙瑞金身体向后靠在椅背上，轻轻叹了一口气，
脸上的严肃稍缓，转头看向赵达功，语气中带着些许遗憾，
但更多的是释然：“达功同志，看来咱们这‘引蛇出洞’的第一网，捞上来的是条不太够分量的小鱼，
或者说，是个自以为聪明的‘愣头青’。”
沙瑞金摇了摇头：“本来以为，静海这案子牵扯这么深，张东升背后或许真能牵出几个藏得更深、胆子更大的‘蛀虫’，敢为毒品和腐败张目。
结果，跳出来的是梁宏这种……靠着父辈余荫、有点关系就不知天高地厚，四处打听、试图‘活动’的干部。这说明什么？”
赵达功端起的茶杯，说道：“说明我们汉东省的官场上，至少在中高层，
还没有烂到敢与毒品犯罪公然勾结、形成稳固利益同盟的地步。
张东升是个例，是他个人和家庭防线崩溃导致的堕落。
梁宏的行为，更多的是裙带关系下的糊涂和侥幸心理，是另一种性质的错误，但性质不同。”
“是啊，”沙瑞金点点头，目光变得深远，“这从另一个角度看，未尝不是一件好事。它证明汉东省干部队伍的绝大多数，底线还在，
对毒品这种全民公敌，有着天然的厌恶和警惕。
梁宏打听，是想捞人、是私心作祟，但他潜意识里也知道张东升犯得是见不得光的事，只敢偷偷摸摸。
这和我们最坏的那种设想——有组织、成体系的保护伞——还是有本质区别的。
我们的政治生态，虽有病灶，但根基未腐，还可以下重药医治。”
赵达功深以为然：“人民群众对毒品的深恶痛绝，是刻在骨子里的。
我们的干部大多数也是从群众中来，这份天然的抵触，是一道重要的防火墙。
梁宏的事情，正好给我们提了个醒，要在加强干部纪律教育、净化社交圈、管好身边人方面，再下狠功夫。”
引蛇出洞的话题告一段落，但赵达功今天到沙瑞金办公室，除了处理梁宏，还有更重要的事情要与沙瑞金沟通。
赵达功放下茶杯，神色转为郑重：“瑞金同志，静海案的后续有公安和纪委依法依规处理，我们把握方向就行。
眼下，倒是有另一件关乎汉东长远发展的事情，需要咱们提前议一议，争取在年前定下基调。”
“哦？什么事？”沙瑞金坐直了身体，表现出浓厚的兴趣。
沙瑞金知道赵达功在经济上向来思路清晰，敢想敢干，这也是自己的短板。
“是关于人才工作。”赵达功开门见山，“现在全国都在抢人才，我们汉东省产业转型的压力巨大，
14年规划了静海市高新技术产业园区，15年又要启动一大批重点项目，
尤其是那500亿的高新技术产业基金要真正发挥效能，没有人才，一切都是空谈。
但目前我们的人才工作，分散在组织、人社、教育、科技等多个部门，
缺乏统筹，力度不够，政策衔接也不顺畅。
我考虑，是不是可以成立一个汉东省人才工作委员会？”
赵达功详细阐述道：“这个委员会，规格要高，由省委、省政府主要领导挂帅，
但要有常设的办事机构，负责全省人才工作的顶层设计、政策制定、统筹协调和督促落实。
最关键的是，要把人才工作的成效，特别是高端人才引进、培养、留用的实际成果，
纳入对各市党政领导班子和主要领导干部的年度考核指标体系，
而且要占相当的权重。指挥棒指到哪里，下面的积极性才能调动到哪里。”
沙瑞金听得很认真，赵达功说完后后，
沙瑞金眼中露出赞许的目光：“达功同志，你这个提议非常好，非常及时！
我们过去讲发展，往往重项目、重投资，这没错，但项目和投资要靠谁来落地、来创新？
归根结底是靠人，靠高素质的人才队伍。
成立高规格的人才工作委员会，有利于整合资源，形成合力，
也能向外界释放我们汉东求贤若渴的强烈信号。
把它纳入考核，更是抓住了‘牛鼻子’。
我完全赞同！这事，确实应该在年前最后一次常委会上定下来，开年就能全力推动。”
看到沙瑞金支持，赵达功心中有了底，顺势提出下一个关键问题：“既然瑞金书记原则同意，
那关于这个人才工作委员会的具体架构和负责人选，
我们是不是也可以初步议一议？便于组织部那边准备方案。”
“嗯，你说说看。”沙瑞金示意赵达功继续。
赵达功显然早有腹案，说道：“委员会主任，自然由你来担任，我、春林同志和国华同志担任副主任，这体现省委省政府的重视。
日常的协调管理工作，我建议由常务副省长李国华同志来主管牵头。
国华同志先前分管教育、科技等工作对相关领域比较熟悉。
而且14年，国华同志还亲自带队，组织省教育厅、人社厅、科技厅的同志，跑遍了全国几十所重点高校和科研院所，搞宣讲、谈合作、签协议，
为我们省引进了一批急需的青年才俊和科研团队，有实际工作经验，熟悉情况，责任心也强，是合适的人选。”
沙瑞金微微颔首：“国华同志做事踏实，有闯劲，上次‘高校行’效果也不错，让他来抓具体协调，可以。”
“那么，委员会下面需要设一个办公室，作为常设办事机构，负责日常运转。
这个办公室主任的人选，就很关键了。”
赵达功话锋一转，提出了一个让沙瑞金意外的名字。