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第4章 考评结果

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一周后,博源公司第三季度绩效考核评定结束。

接下来,各部门主管和员工一对一当面沟通,对本季度个人工作进行全面梳理,就考评结果进一步确认,以确保考评的公平公正合理。

绩效考评,有人欢喜,有人忧愁。

中层管理干部的考评,尘埃落定,d档花落行政部王德顺总监。他在公司长久以来的靠山、保护伞,现在无能为力,保不了他。

王德顺的业绩,惊世骇俗,公司里关于他的传说,源远流长,有关他的投诉信没有十封,也有八九封,连带他吃回扣,虚假报销的证据,赃款金额保守估计至少三百万。

博源公司名副其实贪得无厌的硕鼠,非他莫属。

王德顺的事情过于复杂,秦宇庭整理好与他有关的全部材料,提交董事长陈明贤定夺。

经公司董事会研究决定,开除王德顺,并移交公安机关处理。

人力资源部总监徐立维亲自找王德顺谈话,将公司开除他的文件,他多年来的所作所为,还有投诉信,一一摆放在台面上。

王顺德面如死灰,痛哭流涕,恳请公司给他一个改过自新的机会。

徐立维面无表情,知会他,董事会的决议,任何人无权更改。另外,公司已经报警。

过去神气活现,趾高气昂的王德顺,今日如霜打的茄子,蔫了吧唧,一副垂头丧气的样子,看的人心生唏嘘。

冯警官带着两个警察来到博源公司,对王德顺实施抓捕行动。

秦宇庭陪同冯警官和陈明贤见面。冯警官特地向两人介绍了上次歹徒袭击案的进展,公安机关还在进一步侦查中。

王德顺在两个警察的监视下,拿着自己的私人物品,走出了办公室,从此,一去不复返。

半年后,公审王德顺的大会在风华影剧院召开,博源公司全体员工参加。经过三个多小时的庭审,最后,法官当场宣判,王德顺被判处有期徒刑七年,没收全部赃款。这是后话。

王德顺被革职法办,行政部总监暂时空缺。

秦宇庭发布公告,新的总监人选会在公司内部产生,员工可毛遂自荐,通过公开竞聘,选举产生。

一石激起千层浪,整个公司沸腾到了极点。

行政部总监的职位,闪闪发光,不少人跃跃欲试,毕竟,怦然心动的野心是最大的动力。

全公司有十五位员工参选,通过笔试、面试筛选,五名员工进入决赛环节,同台公开pK,真是好戏连台。

候选人一个比一个厉害,博源真乃藏龙卧虎之地。

经过激烈角逐,来自后勤部的帅小伙康远胜出。

秦宇庭的第一把火,加上这第二把火,其管理风格,昭示无误。

原来一潭死水的博源,竟激起了阵阵涟漪,直击每个人的内心。人心的改变往往就在刹那间。

一众混吃混喝的中层管理者,已绝后路,王德顺就是最为生动典型的写照。王总监成了博源最好的参照物。

公开竞聘,能者上,康远的成功当选,说明了一切。

这两把火的彰显,足够醒目,第三把火,不用猜,绝对熊熊大火,颠覆过往。

私底下,员工们不禁有几分的期待,想一探究竟,到底会是什么样的一把火?会不会是冬天里的一把火?

康远,行政部新晋总监,南方大学本科毕业,之前在后勤打杂,泯灭于普通员工中。

二十八岁的康远,浓眉大眼,小平头,178公分的个子,典型的大长腿,从小习武,有一种与众不同的精气神。

他会武术,无人知晓,他的个人背景资料也从不提及此事。

在总监竞聘pK现场,各位竞聘人就行政部目前存在的诸多老大难问题,展开了交锋。

整个竞聘环节如百舸争流,精彩纷呈。

康远有思想有闯劲,口才文笔俱佳,胆大心细,是个人才。

他一路过关斩将,从笔试到面试,强势晋级,闯入总决赛。

康远沉着冷静,侃侃而谈。他对行政部存在的问题进行详尽分析,系统解剖,并提出了建设性的解决方案,针对性强,有见地。

总之,他的施政纲领切中要害,令人眼前一亮。

秦宇庭正是被他的独特之处所吸引。一个有潜力有前瞻性的年轻人,只需要一个可以展示自我的机会,便能脱颖而出。

毫无疑问,康远是行政部总监的最佳人选。

秦宇庭一锤定音,他当场宣布,康远当选行政部总监。

现场一片欢呼声。这是博源多年没有过的热烈场景,好像过节一样。

最后,秦宇庭总结性发言。

他由衷地感谢所有竞聘者,祝贺康远当选行政部总监。秦宇庭充分肯定其他优秀竞聘人员,感谢他们的参与,但总监位置只有一个。他们的出色表现和个人素养,大家有目共睹。公司的发展离不开每一个员工的辛勤工作,大家一起努力,共创博源辉煌明天。

康远上任,行政部新人新气象。

原来拖拉迟到,早退磨洋工等现象,竟一夜消失。员工的面容,像整容似的,变了脸,精神饱满,连走路都带风,效率甭提有多高了。

以前一个月搞不定的琐事,如今,半天时间就处理妥当了。积压了大半年的老账,一周内,统统解决。

最让人欣喜的,莫过于态度。

态度决定一切。

过去,行政部的人,一个个眼睛长在头顶上,拿腔拿调,做事不行,怼人一流。只要和行政沾上边的事,大家宁愿自己动手,也不愿去行政自找麻烦,离得越远越好。

现在看来,只要规矩立到位,一切安好。

康远对行政部的全面整改,高效彻底,落到实处。同时,建立起相应的完善机制。他提出了定期召开“民主生活会”的制度,半年一次。

行政部的“民主生活会”在康远任职的第三天召开,不准请假。康远亲自主持。

秦宇庭于场外偷偷观摩,对“民主生活会”持肯定态度。

这次“民主生活会”,不是无关痛痒地走过场,搞形式主义。而是真正从灵魂深处进行解剖,进行批评与自我批评,将存在的问题摆到桌面上,直面它,解决它。

虽说是吃着瓜子,喝着矿泉水,但现场气氛依然紧张有余。

争执声、抽泣声不断,因为,所有的面子都被撕破,所有的滤镜都被打碎,丑陋与不堪,就这样赤裸裸地呈现在众人面前。

人都有羞耻之心,这样不留情面的碾轧,实在超出了人之常情。

整整三个小时的“民主生活会”,真可谓洗心革面,脱胎换骨。

会后,康远将行政部“民主生活会”会议纪要发送秦宇庭审阅。

秦宇庭批示并转发全公司,将“民主生活会”制度推广至各部门,要求务必以行政部为榜样,贯彻落实“民主生活会”。积极开展批评与自我批评,不捂盖子,深刻反思,举一反三。将工作中存在的各种问题、矛盾和难题,彻底解决掉。

这随之而来的第三把火——民主生活会,着实在公司掀起巨浪滔天。

“民主生活会”在各部门如火如荼的展开。

这种直面问题,刀刃向内的整改作风,真正触及核心灵魂的思想洗礼,无疑给每一个员工以自我变革的决心和勇气。让崭新的理念武装每一个头脑,给博源带来了真正的新格局,为下一步的长足发展打下了坚实的基础。

肉眼可见的变化,每一天在公司涌现。一个新的博源正冉冉升起。

秦宇庭每天高速运转,忙得跟走马灯一样。不知疲倦的他,总有使不完的劲,用不完的能量。

他的时间精确到了分钟,密集的行程安排,远超负荷,可他乐在其中。

或许,忙碌于他是一种享受,一种人生的态度。

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