在叶菀的引领下，团队已经走出了最初的困境，逐步走向成熟。随着时间的推移，叶菀渐渐意识到，团队的稳定与发展不仅仅依赖于她一个人的决策和努力，核心队伍的成长和自主性同样至关重要。毕竟，作为一个优秀的团队，必须具备自我管理的能力，能够在不依赖领导的情况下，独立高效地运作。
叶菀知道，放手让核心成员们承担更多责任并非一件容易的事情。她曾经担心过，是否他们能够承担起如此重任，是否能在没有她时时刻刻监督的情况下做出正确的判断。然而，随着团队的不断发展，叶菀渐渐发现，自己的核心队伍已经不仅仅是执行者，他们已经具备了更多的判断力、责任感和领导力。是时候让他们承担起更多的决策权，培养他们的自主性，让团队真正朝着独立、成熟的方向发展。
某一天，叶菀召集了核心成员们召开了一次闭门会议。会场内的气氛微妙，虽然大家都已经习惯了叶菀的领导风格，但今天的会议却显得尤为重要。叶菀站在会议桌前，目光扫过每个核心成员，眼中带着鼓励与期待。
“今天，我们要讨论一个新的方向。”她开门见山，“我希望能将更多的管理权力下放给你们，让你们在一些日常决策中，能够独立讨论并做出决定。我不再会在每一个细节上插手，而是希望你们能通过这些决策，进一步增强你们的责任感和领导力。你们每个人都不是我手下的执行者，而是团队的领导者。”
话音刚落，会议室内陷入了短暂的沉默。每个人的眼神中都有一丝不安，也有一丝激动。毕竟，放权对于每个人来说，既是挑战，也是机会。正如同叶菀所说，今后他们将不再仅仅是执行任务的人，而是能够在关键时刻做出决策的领导者。
谢临川率先打破了沉默，目光坚定：“叶菀，我理解您的意思。我们会尽全力履行我们的责任，但我相信，这不仅仅是对我们个人能力的挑战，更是对团队发展的必要步骤。我们会一起努力，不辜负您的期望。”
叶菀微微一笑，眼神温柔：“我相信你们每一个人都具备这个能力。你们的成长，早已经超出了我的预期，现在，是时候让你们真正站出来，带领这个团队走向更远的未来。”
随着叶菀的放权决定，核心队伍的成员们的自我管理能力迅速得到了提升。过去，很多决策都是叶菀亲自做出的，哪怕是一些日常的事务，她也总会亲力亲为，确保每一个环节都不出差错。但现在，叶菀逐渐将这些责任交给了核心成员，给予他们更大的自由度，让他们能够在一些关键问题上独立思考和判断。
这些改变，首先体现在了团队的日常运营上。过去由叶菀亲自安排的会议和任务分配，现在都由核心队伍来处理。每个成员都充分发挥自己的专长，在自己负责的领域内做出决策，带领其他成员一起行动。在这种模式下，团队的运作变得更加高效。成员们不再依赖叶菀的指示，而是能够自主地安排工作、调整优先级，并在彼此间进行协调，确保各项任务顺利进行。
一个例子便是安泽林和李建凯的分工合作。他们负责的资源管理和安保工作本来是叶菀亲自监控的领域，但随着核心队伍能力的提升，叶菀决定让他们独立管理这一块。安泽林在资源分配上进行了深入的分析和调研，提出了一套更加高效的资源利用方案，并且在李建凯的协助下，优化了安保措施，加强了团队的整体安全防护。
他们的方案不仅得到了叶菀的认可，也得到了其他成员的高度评价。大家纷纷表示，安泽林和李建凯的方案实施之后，资源浪费大大减少，安保措施也变得更加灵活和高效。这种成果，显然离不开叶菀的培养与信任，也让她更加确信，核心队伍已经具备了更高的管理能力和决策水平。
同样，在团队的后勤保障上，核心成员徐昕也展示了出色的管理能力。过去，团队的后勤事务通常是叶菀亲自负责，但现在，徐昕根据团队的需求，调整了物资供应链，并与各个部门保持紧密联系，确保团队的物资充足、补给及时。她还提出了一些创新的方式，以提高团队的整体工作效率，这些新举措得到了大家的赞赏。
在一次团队总结会上，叶菀特意表扬了徐昕和其他核心成员的出色表现：“今天的团队，已经能够独立应对各种复杂的任务和挑战。你们的成长让我感到无比欣慰，也让我更加放心地将更多的权力交给你们。未来，我们将共同肩负起这个团队的责任，我相信，你们会做得更好。”
此时，核心成员们的眼中闪烁着坚定的光芒，他们已经不再是那个刚刚踏入这个大家庭的新人，而是有能力独立承担责任的骨干力量。每个人都已经意识到，团队的未来不仅仅是叶菀的责任，还是每一个人的责任。而叶菀的做法，也让他们感到自己真正是这个团队的一部分，是被信任的领导者。
叶菀看着他们，内心充满了欣慰与满足。她知道，自己不仅仅是一个决策者，更是一个培养者，一个能够让团队不断成长的引路人。随着核心队伍的自我管理能力逐渐提升，她的负担也开始减轻。她不再需要为每一件小事担忧，而是可以将更多的时间和精力，投入到团队的长远规划和未来发展上。
随着核心队伍逐渐走向成熟，叶菀的领导风格也发生了变化。她不再是那个总是忙碌于日常事务的“操心人”，而是成为了一个更专注于大局和未来战略的引导者。她的责任感依然沉甸甸，但她知道，团队已经具备了足够的自我管理能力，足以应对任何挑战。