上到了公司以后，我注意到员工们纷纷提出了离职。
一开始，我认为这很正常，毕竟每个人都有自己的志向和选择。
然而，随着时间的推移，我发现情况并不像我想象的那么简单。
每天离职的人数竟然好几百？
这让我感到十分惊讶。
我开始怀疑，这背后是否有什么不为人知的阴谋。我决定调查一下，于是找来了部门主管。
我开门见山地说：“最近员工离职的情况似乎有些异常，你知道是怎么回事吗？”
部门主管的脸色变得严肃起来，他犹豫了一下，然后小声对我说：“原来黑虎帮威胁了他们！
如果想要活命，必须行腾龙国际离职。否则后果自负。”
我听后震惊不已，没想到黑虎帮竟然敢如此明目张胆地威胁我的员工。
我决定采取行动，不能让黑虎帮的嚣张气焰继续下去。
于是，我召开了一个紧急会议，将黑虎帮的威胁告知了所有员工。
我告诉他们，公司会保护他们的安全，不会让他们受到黑虎帮的威胁。
同时，我也警告黑虎帮，他们的行为已经触犯了法律，我会依法追究他们的责任。
在公司的支持下，员工们纷纷表示愿意留下，不再受到黑虎帮的威胁。
我决定加强公司的安保措施，确保员工们的安全。
在解决了员工离职的危机后，我意识到必须采取更加积极的措施来应对黑虎帮的威胁。
于是，我决定给蒋天翊的“天翊盟”一个实战的机会，让他们来腾龙国际担任保镖，保护员工们的安全。
我拿起电话，拨通了蒋天翊的号码。
电话接通后，我直接问道：“天翊，最近天翊盟的人员扩招也结束了吧？”
蒋天翊的声音中透露出一丝喜悦：“对啊，已经开始训练了。”
我接着说：“那现在我给你天翊盟一个实战的机会。”
蒋天翊显得有些惊讶：“实战的机会？”
我解释道：“最近黑虎帮各种找我们的麻烦，让天翊盟的人来腾龙国际当保镖吧。
这样既能训练各种突发情况的反应，也能让他们锻炼锻炼。”
蒋天翊毫不犹豫地答应了：“可以啊！
这样既能训练各种突发情况的反应，也能让他们锻炼锻炼。”
我挂断电话后，立刻开始着手安排与天翊盟的合作事宜。
我知道，只有通过实战，天翊盟的成员们才能真正成长，成为我身边可靠的战友。
首先，我联系了公司的安保部门，详细介绍了天翊盟的情况，并强调了他们在实战中的重要作用。
安保部门迅速制定了合作计划，包括天翊盟成员的入职培训、工作分配和日常管理。
接着，我安排了与天翊盟负责人的会面，讨论了具体的合作细节。
我们确定了天翊盟成员的薪酬待遇、工作时间以及他们在腾龙国际的职责范围。
同时，我也强调了天翊盟成员必须遵守公司规定，保持专业素养，保护员工和公司的安全。
为了确保天翊盟成员能够迅速融入公司环境，我安排了他们与现有安保人员的交流和培训。
新老成员之间互相学习，共同进步，共同提高安保水平。