“我在离开香江之前会给你两个剧本，一个是都市爱情题材，另一个是动作悬疑片，都是目前市场上稀缺的精品。”
“你按照剧本需要的角色，仔细挑选咱们公司的演员来演就行。”
“注意要贴合人物的性格和背景，别光看名气。”
“到时候应该能捧红那么几个人，毕竟剧本本身就有爆款的潜力。”
“再加上合适的演绎，想不红都难。”
“至于那些年纪还不算太大，甚至还是学生的几个人，也没关系，不要着急。”
“正所谓好饭不怕晚，他们的潜力和天赋需要时间打磨。”
“过早曝光反而可能限制发展。”
“如果这些人现在就已经很出名，那咱们也不可能这么便宜就把人家签进公司。”
“毕竟当红明星的签约费可高着呢。”
“再加上咱们把他们招进来的时候，签的是十年期合同。”
“这期间他们的演艺事业基本都绑在咱们公司了。”
“到时候肯定能帮咱们把这些钱赚回来，翻个几十倍都不成问题。”
“比如通过片酬分成、广告代言和周边收益。”
“真正把这些人捧红之后，再考虑给他们涨工钱，也都是很容易的事。”
“毕竟公司效益好了，自然不会亏待他们。”
“到时候咱们公司可不缺钱，现金流充足了，还能投资更多好项目。”
“而且他们知恩图报，也不会离开咱们。”
“毕竟是咱们给了他们起步的机会和成长的平台。”
易不凡心里很清楚，这些人之所以现在还没出名，是因为还没到成名的年纪，或者说是时机未到。
另一个最重要的原因，就是没有拿到适合他们的角色，没有遇到该拍的剧本。
导致才华被埋没在琐碎的试镜里。
等这些剧本一出来，这些人就能直接一跃成为炙手可热的明星，成为娱乐圈的新焦点。
目前易不凡也一直在关注着这些人的成长，定期查看他们的培训进度和表演反馈。
只要差不多到了合适的年纪，或是感觉他们的演技有所提升，就可以直接把剧本拿出来。
绝不会错过任何黄金机会。
起码能让这些人提前五年左右出名。
这样他们的事业黄金期就能拉长，为公司创造更多价值。
而且，这样做的结果，就是让香江的娱乐圈提前五年步入巅峰，迎来一个百花齐放的时代。
如果运作得当，还能让这个巅峰时期延续得更久一点，避免昙花一现的遗憾。
不至于像曾经的那个世界一样，发展轨迹显得仓促而失衡。
到了 90 年代之后，就开始走上下坡路，作品质量参差不齐，市场逐渐萎缩。
出现青黄不接的现象，老一代明星退隐，新人却撑不起场面。
以至于后来就算有好片子，也没办法出彩，观众流失严重。
其实行业缺乏的就是好演员去演绎，没有新鲜血液注入，整个行业就显得乏味无力。
易不凡希望通过这次布局，不仅能打造明星，还能重塑香江影视的辉煌，让经典持续传承下去。
“你好像对这些人都很有信心啊。”
娄半城笑着说道。
其实他现在提出来问易不凡，实际上就是想看看易不凡的态度到底如何。
如果易不凡继续坚持，那就说明这些人肯定能火起来。
易不凡当初让他去找这些人，也不是一时兴起，而是真正有的放矢。
反之，如果易不凡这时显得犹豫，想要换一种方案。
那就说明招聘这些人，不过是易不凡一时头脑发热所致。
这样一来，结果就不好说了，兴许真有可能让他们赔本。
易不凡听到娄半城的话，端起桌上的茶杯抿了一口，嘴角扬起一抹自信的弧度：
“我可不是凭空瞎想。这些人里，有的是天生吃演员这碗饭的好苗子，眼神里透着股灵气。”
“有的在幕后创作上有独到的天赋，写出来的剧本总能戳中人心。”
“我看他们的潜力都藏不住。”
他放下茶杯，手指轻轻敲了敲桌面：
“你想啊，现在香江影视圈缺的就是能扛得起大梁的新鲜血液。”
“我们把这些人好好打磨，再结合市场需求去定制作品。”
“既能让他们快速成长，也能填补行业的空白。”
“我计划成立一个专门的培训基地，从表演、编剧到后期制作，全方位培养人才。”
“而且还要整合现有资源，和电视台、院线签订长期合作协议，打造一条‘挖掘 — 培养 — 输出’的完整产业链。”
“这样一来，不仅能推出叫好又叫座的作品，还能持续输送新人。”
“避免老一代退隐后青黄不接的问题。”
“就像之前说的，让巅峰不是昙花一现，而是成为香江影视的常态。”
事实上，易不凡就是因为知道这些人在之后都会成名的。
娄半城听完，眼里闪过一丝兴奋：
“行，你都想得这么透彻了，我还有什么不放心的？”
“那就跟着你干，咱们一起把香江影视这块招牌再擦亮些！”
“到时候，咱们的公司说不定能成为行业的风向标呢！”
易不凡也笑了：
“借你吉言。”
“只要咱们一步一个脚印，把每个环节都做扎实，香江影视的辉煌，肯定能延续更久。”
两人相视一笑，杯中的茶水在灯光下泛着温暖的光，仿佛已经看到了未来星光璀璨的香江娱乐圈。
“呵呵，不只是对他们有信心，也是对之后我给你的剧本有信心。”
易不凡微笑着，语气中带着不容置疑的坚定。
“其实这些演员想要火起来很容易，只要有适合的剧本就行。”
“就像一颗种子，遇到肥沃的土壤，自然能茁壮成长。”
“正所谓巧妇难为无米之炊。” 他顿了顿，继续解释道。