杜玉峰有些无奈。
在没有正式上任市委办公室主任之前。
他不想和贺任之面对面。
他其实也是后来才知道，
贺任之对自己的人事任命，是持保留意见。
并且，投了反对票的。
再加上，吴若兰对贺任之的态度，从始至终都没有亲近过。
上周在和吴若兰谈话的时候，
他提起过贺任之。
吴若兰似乎对贺任之另有打算。
市委办公室主任，之前一直是贺任之在兼任。
洪则清那个时候，也只是办公室副主任，代行主任的职权罢了。
所以，整个市委其实真正的大管家是贺任之。
虽然市委秘书长的职权更大。
不仅要管理市委办公室，还要主持市委机关的日常工作。
这些工作，包括管理政研室，改革办，保密局，机要局，档案局等一系列的局办单位。
从这个意义上来说，秘书长是整个市委最大的大管家。
而市委办公室主任，顶多是办公室这一块的大管家。
权责不可同日而语。
只是市委办公室主任，更靠近市委书记，而且接触的频率更高。
如果把这一块工作给挖出去。
那么市委秘书长和市委书记之间，就总感觉，有一个人第三者插足一样。
所以，多数情况下，市委办公室主任都是由市委秘书长来兼任。
不兼任的，那就只有两种情况。
第一，市委书记不待见市委秘书长。
这种情况一般出现在换新领导的时候；
第二，现任的市委秘书长要退下去了。
需要把办公室主任的位置让出来，扶新人上马。
现在，从外界来看：吴若兰是要把市委办公室主任一职给收回去了。
这个信号：很明显表明，吴若兰不喜欢贺任之。
外界可以这么看，杜玉峰却不会把事情想这么简单。
不喜欢那是肯定的，为什么不喜欢？
原因，绝对没那么简单。
杜玉峰总感觉，贺任之与吴若兰遇袭的事情，有关。
所以，在这种情况下，和贺任之单独见面。
杜玉峰真得不是太情愿。
如果等到自己真正上任了。
有了市委办公室主任这个身份。
到时候，再碰面。
那他的主动性就高多了。
现在嘛，
贺任之不仅是大领导，还是常委。
他份位太低。
没什么话语权。
见面，也只是‘听话照做’的份。
哎，谁让碰上了呢？
领导相招，他也没什么理由拒绝。
只好跟在贺任之的身后，走进了他的办公室。
贺任之的办公室很简单。
书架，沙发茶几，再就是一张办公桌。
办公桌上的资料，整理的很整齐，桌面上一尘不染。
书架上的书籍，明显也是经常整理。
不同的书，按大小和颜色，都有分类。
一眼看上去，简洁、自然。
贺任之让杜玉峰在自己的办公桌对面就坐。
他自己也坐在办公桌里面，然后双手交叉平放在桌面上。
杜玉峰正襟危坐地笑道：“秘书长，您的书架，整理的可真整齐。”
“一眼看上去，赏心悦目。”
贺任之淡淡地笑了笑道：“表面的功夫，还是要做的。”
“务虚，也是为了更好的务实。”
“有时候，态度要靠一些外在的表象，来传达。”
“这种传达，很多时候，比真正做实事，还要重要。”
杜玉峰笑道：“秘书长的境界，真高。我只能体会到一点点。”
贺任之又道：“既然你说我境界高，那常委会上我保留意见的事情。”
“你怎么看？”
我怎么看？
我怎么看，都是：你看我不顺眼。
杜玉峰笑道：“世界上没有相同的两个人！”
“不可能所有人的想法都一样。”
贺任之点点头又道：“我并不是冲你去的，我是：对事不对人。”
杜玉峰静静地听着。
贺任之道：“市委办公室的工作，很重要。”
“而且代表的是市委的形象。”
“这个职位，把它说成是隐形的市委书记，也不为过。”
“我一直认为，能坐在这个位置上的人，不说经验多么丰富。”
“至少不能是刚进市委没几天的人。”
杜玉峰点点头，表示同意贺任之的说法。
说实话，换位一下。
杜玉峰也会投反对票。
贺任之的做法，杜玉峰不认为错。
可是，贺任之说的话，杜玉峰不认同。
什么叫对事不对人？
所有的对事不对人，其实都是冲着人去的。
湖面上有一条小船，撞向另一条小船。
另一条小船上有人，看到后，急的大骂：‘快停船，快停船，要撞了。’
可是，船还是撞上去了。
小船上的人，破口大骂。
结果，一抬头，发现：撞上来的船，竟是一条随波逐流的空船。
顿时：满腔怒火，消逝一空。
所以，这世上哪有什么对事不对人？
所有的情绪，都是冲着人去的。
同样一件事，别人家孩子做，和自己家孩子做。
大人，反应就是不同。
所以，贺任之所谓的对事不对人，其实就是冲着他来的。
贺任之的心里，就是看不惯他。
无论他怎么掩饰，这就是事实。
贺任之不仅看不惯他，现在居然还想让杜玉峰相信：他没有看不惯杜玉峰。
杜玉峰怎么可能上这个当！
他好歹算半个心理学的专家。
如今贺任之越解释，越掩盖，杜玉峰就越觉得，这里头有名堂。
进而，杜玉峰想到。
贺任之，为什么要隐藏针对自己的意图？
难道，是有什么事情，还要从自己身上下手！
贺任之，这是要解释一下，以取得自己的‘信任’？
想到这里，杜玉峰不由警醒起来。
既然这样，不如将计就计？
贺任之觉得他可以蒙骗自己，
那自己就顺了他的意好了。
接下来，看他要走什么棋！
想通了这个关窍。
杜玉峰便故意摆起难看脸色。
有意表现出自己对贺任之没有支持自己，感到很不高兴。
杜玉峰语气淡淡地道：“秘书长说的道理，我都明白的。”
“我们在学校里学习的时候，教授曾经讲过一个原理。”
“这个原理叫‘不胜任原理’。”
“在各级组织中，通常会把工作中，表现优秀的人员，进行晋升提拔。”
“所有被提拔的人员，总是会趋向于被晋升到其不称职的职位上。”
“比如：教授变校长，运动员变教练，如此种种。”
“这就造成，刚开始的阶段，大部份的职位。”
“都是，由不能胜任的人所担任。”
“这是必然的。”
“同时，能不能胜任，不取决于刚任职的那一刻的表现。”
“而应该考察这人工作一段时间后，产生的结果。”
“要给出一个适应‘不胜任原理’的时间。”
杜玉峰的意思很简单，我行不行，不是你现在看到的为准。
行不行，总要试过以后再说。
就算不是我来试，也总要有一个人来试。
反正我不来，你也别想兼任这个办公室主任。
换谁来，你也没戏。