王致远闻言笑道：“你这个要是写出来，的确是一部社会组巨着，这个可是难得很呀。
你要是真想写，可以多花上一些时间，花个几年打磨打磨，今年的社会科学学部的名额是没有必要再考虑了，以后可以多发发力。”
等通和地区入选的人多了，后面再有成果，也好推荐，入选的几率也就更大了。
李轩也是无奈之下点点头，没办法实力不允许。
王致远接着问道：“我上次说的，让一些被改造好的人，写点文章发表一下，人员选出来了没有？”
“选出来了，我们选了173多名已经改造的比较顺利的人，现在他们的思想和觉悟都很高，也已经安排他们写一些文章了。
这些人曾经也是为革命奋斗过的，大多数资历都是很老的，级别高一些也有不少。”
“让他们多写写文章，特别是针对上次我说的那个事情，让他们发表看法。
这部分人可以少参加劳动，一天参加4到6个小时的劳动，让他们有更多的时间来打磨文章。
等文章出炉了，江雨时、赵金奎你们把把关，要是没有问题，直接登上省报，其他报社也要联系，要是能登上《人民》、《解放》等全国性的报纸，那就更好了。”
江雨时也笑道：“只要文章没有问题，登上那些报纸也是不难的。”
这是什么，这是时代的正能量，人是可以被改造的。
这些曾经的贪污分子，曾经的官僚们，现在经过改造后，敢于跟那些“打招呼”的行为斗争。
王致远要看看，还有谁敢到处找人打招呼，还有谁认为通和监狱的改造不符合人道主义。
有些话王致远不好说，但是监狱里面的人可以随便说，里面说话的人资历可能还比外面打招呼的人要高一些。
“等这次的事情做完了，那些人还是要好好用用的。
最近我看了下，我们地委党校讲课水平还不是那么高，可以让那些觉悟高的人到党校去讲讲，讲讲曾经的经历，只要思想占领了高地，他们的笔杆子还是没有问题的。”
王致远准备将这些人的业务范围扩大，通和地区的老革命不少，但是上课水平就不高了。
做好了后面还可以让他们在监狱里面当报社的投稿人，用现身说法来宣传、警惕一些事情。
大家聊了聊，王致远语重心长的说到了以后一些规划。
“后面我们该如何发展，这是一个很重要的事情，我有一个想法，大家看看有没有什么补充的。
现在我们全省，资本主义工商业和手工业已经改造完毕了，以后就是以公有制和集体经济为主，其他的个体经济也有，但多是服务业为主。
也就是说在所有制上面，我们全省是向前迈出了一大步，后面的农业改造慢慢来。
现在我有这样的一个想法，后面我们将一些企业按行业进行分类，组建一个个行业的研发部门。
也就是我们通和地区现在各研究所的扩大版，但是扩大到了全省。
我们将各行各业有研发能力，有创新能力的人聚在一起，来解决一个个问题，使得我们各行各业稳步向前。”
胡金羊就说道：“王书记，这个道理大家都是懂的，可是做起来难度就很大了。通和地区的企业是大家一手建立的，很多人还在企业的重要职位上，所以研究所的很多事情做起来没有问题。
研究所新技术出来了，我们说上马就上马，大家是一呼百应，放眼全省这样就困难了。”
“这种事情难度肯定是有的，太过简单就不现实了。
当初我为什么要创办一个龙虎榜杂志，给各企业搞一个排名，除了了解各企业发展外，也是基于我这个设想。
将全省各行各业都统一组织起来，搞一个研究所，只要是愿意加入进来的，我们就做到技术共享。
也就是说一个行业的企业，就可以获得这个行业的所有技术，当然一些涉密的技术要选择性的给某些企业，不过这不没什么影响。
研究所专门负责技术研发和解决企业技术问题，企业就负责实施应用，实行“鞍钢宪法”的企业，工人的创造力也是不容忽视的，有创新的工人也可以加入到研究所里面来。
资金问题，我们就按照各企业销售额的多少来出资，只要是新技术应用的产品，销售得多，出资也就相对多一些，这些资金全部用于研究。”
“这个不就相当于专利授权，还是全行业授权。”
“这个的确有点像，目前我们研发资金薄弱，为了避免浪费，搞一些无意义的研发，我们就要将研发力量集中在一起，第一级就是研究院，直接负责新技术的研发，还有企业痛点难点问题的解决。
第二级就是各企业对新技术的应用和问题的反馈，第三级就是工人的研究和创新。
这三级相互结合起来，对一个行业的问题进行定点突破，我就不信这个行业搞不起来。
等新技术出来了，我们选一两个企业进行实践，有没有成果，在龙虎榜上就可以体现的一清二楚。
只要成功，那就进行全行业的推广，进行技术的更新换代。”
袁励宸说道：“要是这样的话，那就很难出现巨头型企业了，到时候在国际上竞争难度就大了不少。”
“我们一个行业联合起来跟别人一个企业竞争，优势还是有的，即使有差距，追赶起来也是不难的。
这其中难点还是有的，这就需要大家去一一克服。
研发的人才、资金我都可以替你们解决，只要是省里相关行业的人才，我都安排到各行业的研究所去。
资金问题，技术研究资金也是不少的，不管是国营还是集体企业，到时候应用技术，出资也是不少的，即使只有销售额的1个点，全行业加起来也是非常大的一笔资金。
这个我相信各企业是心甘情愿付出的。”
等新技术一出来，直接召集各行业的企业负责人或技术员，直接给愿意交钱企业进行培训和升级改造，这对企业也是很有利的。
这样的做法就是，一家独大很难，百花齐放的可能很大，一个行业升级，那就是整体逐步的升级了。
研究所里面同行业的工程师、大学同专业的教授、积极学习的学生……都是可以参与进来的，一起来探讨解决一个个问题。
很多时候问题就在不经意间被解决了，这样的地方，研发人员是不会拒绝的。
王致远看来还是大有搞头的，能快速将全省人才聚集在一起，一旦有突破，全省的企业很快就能发展起来，实现技术的换代。
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