陶荣乐最近经常早出晚归，张师杰也习惯了。甚至张师杰内心觉得，或许这才是最好的相处模式，等她谈了恋爱，可能自然而然地就搬出去了。虽然心里头有一点点不舍得，甚至会在占有欲的驱使下让自己有那么点嫉妒，但表哥的话他时刻记在心里，他不敢不听，他也知道表哥这是为他好。
现在的秘书工作已经完全适应了，张师杰经常能忙里偷闲！省里头也有不少秘书其实私底下也很“开朗”，因为工作压力太大嘛！所以秘书有几大共同的爱好：抽烟、喝酒、唱歌。
在领导身边工作，外人看来光鲜亮丽，但张师杰知道，任何人对自己的那种尊重，都不是真心实意的！大部分都是虚情假意的看老板的面儿！
而关于秘书的发展，张师杰还做过统计：秦局长这个级别的秘书，普遍是副处、正处待遇退休；省里副职的秘书，大概率正处退休；省里头“常委”秘书，大概率正处实职退休；省里头一二把手的秘书，基本上都能解决“副厅”。
所以如果跟着秦局长，因为年纪问题，张师杰大概率能到正处。以往很多人乱七八糟的东西看多了，总觉得省里搞个正处玩一样，事实上也难，也有职数限制，能保证的就是正科以下到点就提。
这天上班，秦局长被要求到省里二把手那汇报工作，这类汇报有时需要主动和秘书预约，有时则是领导“钦点”，一般来说，各地市一二把手、省直单位一把手、央企国企一把手都有可能被一二把手召唤。但像其他副职领导，则没多大可能被召唤，一般他们连被省里副职召唤的可能性都不大。
秦局长说：“师杰，赶紧准备下相关数据，给你十分钟去协调，我半小时后要去南一汇报工作。”
南一就是省“长”楼。
张师杰马上给余洋汇报了相关情况！余洋立即协调各处室把数据送过来了，全程不到十分钟，然后秦局长一边记，张师杰一边给他标重点。所以领导也不是那么好干的，有的领导在面对上级来检查时，甚至都会把一些数据贴在手机背面，好方便随时记忆。
不一会儿，秦局长觉得可以了，便往南一赶。
到了南一，张师杰掏出卡在门口的哨位刷了一下，哨兵立马放行，不得不说，南一、北一、南九、北九这四栋高干楼，都有单独的哨兵保卫，而每个省直单位、各对口秘书处室都有一张通行卡可以进去。没有通行权限的人，则要在哨兵处等着哨兵打电话核实完后，才能上楼。
到了二楼，秦局长轻车熟路地来到205室，里头是秘书室，一位中年男子正在里头办公。
“黄处长，您好！省“长”在嘛？我是来汇报工作的。”
“哦，秦局长，您好您好，您请坐，我去汇报下。”说着，这个黄处长就从侧门去给领导汇报情况了。
不一会儿，黄处长出来了，说：“走吧，刚好有半小时时间。”
秦局长和张师杰跟着黄处长进办公室了。在眼前逐渐清楚后，张师杰看到了宽敞的办公室，办公室地面铺满着红色纤维地毯，人走在上面，发不出一点声音。大门正对着办公室左侧，办公室一边摆放着整整齐齐的一套白色体制专用真皮沙发；办公室另一边摆放着一张巨大的办公桌，桌面上摆放着一堆堆凌乱的文件，办公桌子前边放着俩稍显“低档”的靠背椅，后边有一张让人眼前为之一振的大真皮办公椅，椅子旁边是一面落地“党旗”和落地“国旗”，椅子后面是一排常在电视里见到的、稍显高档的文件柜，柜子里放满了各种合影和书籍。
“来，坐。”坐在办公椅上认真批改文件的“精神老人”头也不抬地说，依旧奋笔疾书。
黄处长帮忙泡了茶后，退出去了。张师杰陪着秦局长坐在办公桌跟前，安静地等着他忙完。
几分钟后，大佬忙完了，他抬起头看了一眼眼前的俩人，他说：“现在省内公司上市有什么情况吗？”
“省“长”，我给您汇报下哈。现在有五家重点培育企业，而这几家中，有两家科技公司尤为显眼，一家是做液晶面板的，主要给国内一些大型手机公司供货；一家是做电脑排线的和其他配件设备的，也和国内主要厂商签订了合同。年产值不错。”
大佬点了点头，他缓缓地说：“要尽快对这些企业上市进行手把手教学，手把手指导！我们省的上市企业越多！咱的发展才能越好啊！一家上市公司能解决的就业和税收问题是很可观的！要积极主动作为，一定要让他们感受到我们的良苦用心呐！”
“您放心，我们已经组成了专业的上市保障组，由局里主要的干部带队！主动对接相关工作。”秦局长说这话的时候，张师杰心头一愣——这啥时候组建过保障组啊？这部睁着眼睛说瞎话嘛！不过既然秦局长如此说，肯定有他的道理。
“现在排队的企业有多少家啊？”
“排队的企业还蛮多的，可能有个几十家，但很多条件不成熟，或者高估了自身企业的发展！还有一些企业就是为了圈钱，我们认为像那种企业是不能放的。”
“对，说得好！一定要把这些机会给真正需要的企业！那些乱七八糟的，就让他们滚！”大佬说完，喝了口茶，然后继续说：“最近省内p2p相关贷款公司要进行整顿了，检查他们的牌照，要停止相关产业的发展了！不能让他们再继续下去了！这样发展下去，整个社会的金融秩序会彻底乱掉！”
“您放心，回去我就开会，成立相关的督察组深入去查这些事。”秦局长此刻就像个孩子，急于得到“家长”的表扬。
…
半小时后，黄处长进来说：“您一会还有个会…”
这种就是“逐客令”了，所以说秘书要有眼力见，要是领导明明不喜欢的人赖在办公室不走，秘书不及时去解围，那估摸着这个秘书干不久；要是领导明明很喜欢的人在里头聊“私事”，秘书冷不防跑进去“赶人”，那估计也干不久，这就要求把握“度”，这个度则要自己体会了。