张大山有点替赵宏图感觉难过。
一手培养出来的徐奇，选择了自立门户。
接着被在华远集团工作过的沈大福给牵累了，被关了大半年。
然后赵长青老爷子去世，赵宏图都没法回去送最后一程。
肖苏妍带着孩子回老家，差点遇到车祸。
接着发现，车祸竟然可能和公司内部人有关系。
张华又查出来，赵宏图带出来的张思亮和马娜,犯了错误。
在这个时候，段菲特还想着管理层股权激励。
张大山都感觉赵宏图这一段时间，是不是太不顺了。
听说王林的名气很大，要不要找人介绍赵宏图和他认识一下，改变下运道。
就在张大山胡思乱想的时候，赵宏图竟然答应了段菲特的要求。
张大山的嘴巴,能塞进去两个鸡蛋。
赵总是不是太累了，恍惚了,竟然答应了段菲特华远电子管理层的股权激励。
那其他公司咋办，苏福记糖果，华远汽车，宏速公司，宏辉超市……
不患寡而患不均啊。
赵董，糊涂啊。
段菲特本来还以为会招来赵宏图劈头盖脸的痛骂，但是没想到，赵宏图竟然会答应他这个请求。
他连忙说道，“赵董，我那百分之二十的分红不要，全部给管理层，股权激励就差不多了。”
通过股权激励，管理层就可以参与关系到企业发展经营管理决策，在其拥有部分公司控制权后，就会不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
张大山也点点头，段菲特这才像话。
拿段菲特本来拥有的百分之二十的分红给大家,其他的分公司，肯定没有意见。
如果有意见，那把他们的待遇降低，给其他管理层福利，就看他们愿不愿意。
看不出来，段菲特这么舍得啊。
赵宏图笑了笑，“这倒不至于，以后华远电子从华远集团脱离开来，单独成立一个集团公司，就叫华荣公司。
以后在公司，设立虚拟股，我占有百分之一的股份，其余百分之九十九，由公司工会所有，由公司的人力资源部门评估确定每个人岗位的贡献度，根据绩效考核指标完成情况确定匹配的每个员工可以购买的股份数量。
员工需按照公司当年净资产价格出资购买，持有期间可以享受分红权以及净资产增加的股权增值价值。
但是没有所有权、表决权，也不能够转让和出售。
员工离职时公司按照当年的每股净资产进行回购。”
赵宏图简单说了一下自己对股权激励的看法。
这和段菲特想的完全是不一样的。
段菲特目瞪口呆。
这是赵宏图就刚才那三分钟就想出来的主意？
他现在开始相信，这个世界上是有妖孽的存在了。
他来之前也就是希望赵宏图能拿出来华远电子百分之二十到三十的股份。
过多的话可能会稀释赵宏图的股权，过少又难以达到激励的效果,甚至起到打击员工积极性的相反效果。
可是让他没想到的是,赵宏图直接拿出来百分之九十。
面向所有员工。
这种模式，段菲特也见过。
是在深城有一家技术公司，叫华为的，也是这么搞的。
但他们是因为缺乏资金，有的员工工资都发不出去，无奈进行内部的股权融资。
而且员工从公司离职，价格按照原始价格计算，不进行溢价。
“那员工在职的时候，可以兑现么？”段菲特问道。
“可以，普通员工每年可兑现不超过其持股数量的1\/4，中高层的兑现额度每年兑现不超过其持股数的1\/10。中高层离职的话，要在确认其没有同公司构成同业竞争，没有在华荣挖墙脚等等限制性条件后，在六个月后可全额兑现。价格是公司公布的当年每股净资产价格。”赵宏图说道。
段菲特感觉赵宏图这套方案，好像非常成熟。
想了想，这比之前他提出的管理层股权激励，也更为科学。
也就是赵宏图这么大方，百分之九十九的分红，都分给了公司员工。
如果换成其他的公司，就算老板占有百分之十到百分之三十，都没有几个人会乐意。
段菲特是心悦诚服，“赵董，但是员工，如果拿不出那么多钱购买股份呢？”
“这样啊，可以员工本人出资15%，剩余的85%由公司和友联银行协商解决。”赵宏图说道。
段菲特露出标志性的整齐的牙齿，笑容满面。
这个结果，他非常满意。
但张大山顾虑的问题，他也想到了，“赵董，我们这么搞的话，会不会影响到其他的分公司？”
赵宏图摇了摇头，非常坚决地说道，“只有你这么一家，其他的如果有想法，那就换负责人。”
张大山在远处，非常羡慕地看着段菲特。
赵宏图最为偏爱的，还是段菲特啊。仟千仦哾
其实，张大山不知道的是，公司很多高层，却还羡慕他呢。
就因为赵宏图绝大部分时候，都是带着张大山。
比如这次段菲特和赵宏图商量这么大的事情，他张大山都能在场。
段菲特是真感动了。
他也没有在赵宏图面前表态，但那表情，却比表态，更像表态。
张大山也陷入了沉思。
如果换作自己，估计是做不到段菲特这个程度吧。
在股权结构改革前，能有百分之二十的股份分红。
如果按照一般的股权激励。
管理层占有百分之二十到三十的股份。
作为工作主要负责人，他段菲特，也能占有这百分之二十里边的百分之三十左右。
也就是说，他能占有百分之六到百分之九的股份。
但如果按照赵宏图这个方法。
改革后，赵宏图才百分之一。
那段菲特肯定是不可能超过赵宏图的吧，那就是不到百分之一。
其他公司的负责人，甚至是领导层，估计也没几个会愿意这个改革。
所以，自己一开始的担心，根本就不是问题。
但对于那些骨干员工来说，这绝对是一个非常大的激励。
段菲特，真不是一般人，难怪短短几年，就能带着华远电子做到这个程度。
而作为公司的精神领袖，赵宏图的战略眼光和未来谋划都是超前的。
当然，他的胸襟才是让所有人敬佩的地方。
一手创办的企业，只要很少的股份，其余全部分享给这个企业的员工，这种胸襟比起当前所有的企业来说，天壤之别啊。
段菲特准备回去对华远电子，现在应该叫华荣电子进行股权结构改革。
就在段菲特走后，张桂梅来了。
“怎么她也来了，最近公司有那么多事情么？”赵宏图嘀咕道。
自从他从里边出来后，不管是公司的高层，还是下面的分公司负责人，一个个好像排着队一样的来找自己汇报工作。
杨晓明是准备做信用评级。
仰勇是来报喜新车下线。
段菲特是愿意拿出来自己的股份，来给管理层股权激励。
张桂梅想是干啥呢。