还真别说，章主任不愧是负责当地派过来负责联络的。
什么事情，到他嘴里，都能上升到一个新高度。
很多事情，赵宏图现在是只做不说，或者多做少说。
但是章主任能把自己想说而不敢说的话，想做也不能去做的事情，去帮忙说了，帮忙做了。
那就得多利用几次才行。
“章主任，我们在京城的时候，和人大有一个委托培养的合作模式，不知道在魔都，是不是也能推广一下？”赵宏图说道。m.qqxsnew
魔都的高校，不管是数量还是质量上，在国内那都是第一档次的。
“这个我可以去帮你协调一下。不过华远集团和姑苏在职业教育方面的合作，我觉得在魔都也是可以推广的。你们在学校附近建一个企业培训中心，我们的老师课余时间，可以过去帮忙上上理论课。”章主任说道。
“那真是太好了。”赵宏图说道。
当初和姑苏职业学院合作的时候，第一批准备招生150人。
给了王兴华50个指标。
听说王兴华回老家招生。
这个消息一下子传遍了整个县城，引发出无数的议论。
只是招收五十个人，结果却来了一千多人。
王兴华痛并快乐着。
他家里的门槛，差不多都被人给踩烂了。
其他高层手中的指标，也都是非常抢手。
前段时间，华远集团高层以上，不少人都找过赵宏图，话里话外都是想要多几个指标。
赵宏图还想着明年能扩大招生规模，多给他们几个指标。
现在不用等明年了。
看到章主任能办的事情这么多。
有些话是可以和他说说了。
赵宏图说道。“章主任，虽然我们华远集团在产和高校的学之间的直接互动合作方面取得不少进展，但是目前严重缺乏连接学与产的研。
以研为导向的科研机构是产学研体系的核心，是连接学与产的桥梁或中转站。
没有这个桥梁或中转站，“产学研”无法有效运转，因为“学”与“产”无法形成系统性的有机互动与良性循环。
在这方面，我有一些建议，你可否帮忙看看是不是合适。”
“请说。”章主任顿时来了兴趣。
在他看来，华远集团和高校的产学研合作，已经很完美了。
怎么可能在研方面还存在不足呢。
赵宏图问道，“弗劳恩霍夫应用研究促进协会，不知道章主任听说过没？”
章主任摇摇头，这个还真没有听说过。
赵宏图说道，“弗劳恩霍夫应用研究促进协会是欧洲最大的应用科学研究机构，成立于1949年3月，以德科学家、发明家和企业家弗劳恩霍夫的名字命名。”
“弗劳恩霍夫协会在创立之初就将自身定位于技术商业化应用，这一战略始终贯穿于协会发展的始终。
该协会聚焦于支撑产业发展的共性技术研发，在国家创新链条中处于基础研究、与产品直接相关的技术开发工作两者之间，努力成为连接两者的关键环节，为企业开发新技术，新产品，新工艺，协助企业解决自身创新发展中各种技术问题。”
赵宏图和章主任说了下弗劳恩霍夫协会的基本情况。
章主任也不得不佩服赵宏图的见识和视野。
国内知道这个协会的，估计还真没多少人。
就算知道了，也没有几个像赵宏图研究的这么深入。
“赵总是想在国内成立这么一个协会？”章主任问道。
“不是华远集团，而是我希望魔都当地能建立一个类似弗劳恩霍夫协会的研，补足学与产的鸿沟或死亡之谷。”赵宏图说道。
“这个我回去后，就和上面汇报一下。”章主任立马就答应了下来，不过想了下，又说道，“可能我到时候说的也不是很清楚，是否可以麻烦你这边提供一个有关的报告。”
“那没有问题。”赵宏图一口就答应了。
两个人就产学研方面，再深入地交流了一会。
……
“赵总，这是华远机械厂张总对厂内的人事调整方案。”张大山拿着文件送到赵宏图办公室。
华远机械厂，也就是之前的华远拖拉机厂，张伟峰上任后，提议华远集团总部，更改公司的名字。
上报到赵宏图这后，赵宏图笑了笑，没有拒绝的道理。
机械厂和之前的拖拉机厂，定位可就完全不一样了。
没想到自己姐夫的心气还是很高的。
“你先放这里，我看看。还有，让张伟峰来一下。”赵宏图说道。
张大山出门后，赵宏图皱起了眉头。
华远机械厂之前虽然没有安排总负责人。
但是内部的人事安排，也都是人力资源部和华远集团公司总部，根据华远机械厂的实际情况，多方面权衡才定下的。
虽然理解张伟峰作为一个空降过去的负责人。
要站稳跟脚，最快的方法，就是对人员进行调整。
但公司首席财务审计官、市场营销副总、整车业务负责人和人事部门负责人等职务，都在调整的范围之内。
他一个农机和工程机械方面的外行，这么快就对管理层这么大范围的动手，是不是有点草率了。
这份用人方案，是不是合理。
赵宏图也心里没数。
没多大一会，张伟峰就过来了。
“姐夫，你这份人员调整方案做出来前，都做过什么工作？”赵宏图问道。
张伟峰坐在赵宏图对面的椅子上，“赵总，伱也知道，我对机械方面，是一窍不通。但是我作为公司负责人，不懂是不行的，那该怎么办？”
都说把专业的事情，交给专业的人去负责。
关键是先懂得谁是专业的人，怎么去发现专业的人。
懂人，才能用好人。
“你是怎么做的？”赵宏图没好气地说道，到自己这边还卖关子了。
尽管张伟峰有过公司底层和中高层管理工作经历，尤其擅长市场营销技巧。
但他无机械行业经营经验，一个不懂业务的人，外行去管理内行。
当初有点草率了。
张伟峰不知道赵宏图突然后悔把他派过去了，“我上任后，先是让人事部门给我提供机械厂各部门各个领域，里最厉害的50到200个人。”
在完成必要的案头工作后，他不断地提高见人和信息消化的密度。
张伟峰在见第一个人，把自己事先准备的问题丢给对方，消化完对方的信息后作结构化输出，再把它丢给第二个人，拿回来的信息再和之前的交叉验证，这个时候就把两个人的观点内化，接着再外化成和第三个人聊天的内容，如此反复。
当张伟峰跟十个人聊完后，自己的段位在快速提升。
当聊到第50个人，提升的速度是指数级。
到这个阶段，他已经可以判断对方在行业里是排前5%、10%还是20%，当他真的见了100个人，他发现已经没什么可以问的了。
在不断地交流中，他完成了华远机械厂内部组织的调整。
听完了张伟峰的解释后，赵宏图一笔就签字同意了。
看来自己三姐夫负责华远机械厂，应该没有问题。